Fünf Microsoft-365-Zertifizierungen in einer Spezialisierung: Fundamentals, Endpoint Admin, Identity & Access, Teams Admin, Microsoft 365 Admin Expert.
Geprüft von Admin Kursweg · Stand 24. Mai 2026
Was wird in diesem Kurs vermittelt
Microsoft 365 ist heute die Standard-Office-Suite in deutschen Unternehmen — und der Administrations-Aufwand verteilt sich auf mehrere Spezialisierungen. Diese Komplett-Spezialisierung deckt alle wichtigen Admin-Rollen mit fünf Microsoft-Zertifizierungen ab. Modul 1 — MS-900 Microsoft 365 Fundamentals: Cloud-Konzepte, M365-Services (Exchange, SharePoint, Teams, OneDrive, Power Platform), Sicherheit, Compliance, Pricing — die konzeptionelle Basis. Modul 2 — MD-102 Endpoint Administrator Associate: Verwaltung von Windows-, macOS-, iOS- und Android-Geräten mit Microsoft Intune (MDM und MAM), Windows Autopilot für Zero-Touch-Deployment, Update-Management (Windows Update for Business), Defender for Endpoint, Compliance-Policies. Modul 3 — SC-300 Identity and Access Administrator Associate: Azure AD (heute Entra ID) in der Tiefe — User-Management, Groups, RBAC, Conditional Access mit komplexen Policies, Multi-Faktor-Authentifizierung, Privileged Identity Management (PIM), Identity Protection (Risk-based Policies), Hybrid Identity (AD Connect, Pass-Through-Auth, Federation), Application Registration (Enterprise Apps, App Registrations, OAuth2-Flows). Modul 4 — MS-700 Teams Administrator Associate: Teams-Architektur, Bereitstellung und Verwaltung (Teams Admin Center, PowerShell), Meetings und Live Events, Phone System mit Direct Routing und Calling Plans, Compliance (Retention, eDiscovery, DLP, Communication Compliance), Voice und Video-Quality (Call Quality Dashboard). Modul 5 — MS-102 Microsoft 365 Administrator Expert: Tenant-Management, Domains, Lizenz-Management, Exchange Online Admin, SharePoint Online Admin, Migration zu M365, Microsoft 365 Defender (Defender for Office 365, Defender for Identity, Defender for Cloud Apps), Compliance Manager, Information Protection und DLP. Wer alle fünf besteht, ist Microsoft 365 Allrounder — und ein sehr gesuchtes Profil in DE-Mittelstand und Großunternehmen.
Marktdaten zu Verdienst, offenen Stellen und Zukunftsaussicht im Bereich IT & Informatik
Einstieg
38.000–48.000 €
0–2 Jahre Erfahrung
Mittel
52.000–68.000 €
3–7 Jahre Erfahrung
Senior
70.000–95.000 €
8+ Jahre / Lead-Rolle
124.000+
IT-Berufe sind seit fünf Jahren der größte Fachkräfteengpass am deutschen Arbeitsmarkt. Der Bestand offener IT-Stellen ist 2024 auf einen Rekordstand gestiegen; AI- und Cloud-Skills werden in den nächsten Jahren weiter überdurchschnittlich nachgefragt.
Bei AZAV-zertifizierten Trägern ist die Kursgebühr regelmäßig zu 100 % förderbar.
Genau diese: MS-900 (Basics) → MD-102 oder SC-300 (Spezialisierung) → MS-700 (Teams-Vertiefung) → MS-102 (Expert-Krönung). MS-102 setzt MD-102-Wissen voraus.
Nein, Microsoft hat Azure AD im Sommer 2023 in „Microsoft Entra ID" umbenannt. Funktional gleich — aber alle Doku, UI und Prüfungen nutzen jetzt den neuen Namen.
SC-300 (Identity) ist die anspruchsvollste — viele Edge-Cases bei Conditional Access und Hybrid Identity. MS-102 ist breit, aber konzeptionell überschaubarer.
Ja. Microsoft-365-Admin-Pfade sind klassische Bildungsgutschein-Maßnahmen — sehr nachgefragt am DE-Arbeitsmarkt. Auch QCG und bAvH werden akzeptiert.
Vorbereitung auf die Microsoft-Zertifizierung SC-200: Microsoft 365 Defender, Azure Sentinel, Defender for Endpoint, KQL-Abfragen. Für SOC-Analysten und IT-Security-Einsteiger.
Einstieg in den betrieblichen Datenschutz: BDSG, DSGVO, technisch-organisatorischer Datenschutz. Für angehende Datenschutzbeauftragte und Compliance-Manager.
Vorbereitung auf SC-300: Microsoft Entra ID Administration, Identity Governance, Conditional Access, Microsoft Identity Manager. Für Cloud-Identity-Administratoren.
Einsteiger-Zertifizierung für Microsoft-Security: SC-900 vermittelt Grundlagen zu Microsoft Defender, Compliance Center, Entra ID, Microsoft Security. Für IT-Quereinsteiger ins Cloud-Security-Feld.
Sag uns einmal Region, Format (online/präsenz), Zeit-Modell und Förderstatus — wir vergleichen für dich und melden uns mit 1–3 passenden Trägern. Kostenlos, unverbindlich.
Typischer Verlauf nach dem Kurs
Quellen: Bundesagentur für Arbeit · Engpassanalyse 2024/25 · StepStone Gehaltsreport 2025 · Bitkom Studie Fachkräftemangel 2024. Brutto-Jahresgehälter aus Erhebungen 2024/25, abweichend nach Region und Tarifgebundenheit.