Ausbildereignung IHK mit digitalen Kompetenzen – Ausbildung

Dieser Kurs bereitet auf die IHK-Prüfung „Ausbildung der Ausbilder" (AdA) nach der Ausbilder-Eignungsverordnung vor und ergänzt die klassischen AEVO-Inhalte um digitale Kompetenzen für die Ausbildungspraxis. Neben der Planung, Durchführung und dem Abschluss betrieblicher Ausbildung lernen Teilnehmende, digitale Werkzeuge wie Windows, die Lernplattform Moodle und Microsoft Teams gezielt in der Ausbildungsarbeit einzusetzen und dabei Datenschutzanforderungen zu berücksichtigen. Wer den Kurs abschließt, ist sowohl formal zur Ausbildung befähigt als auch in der Lage, Auszubildende zeitgemäß mit digitalen Mitteln zu begleiten.

Modul 1 – Ausbildereignung nach AEVO Dieser Block orientiert sich an den vier Handlungsfeldern der Ausbilder-Eignungsverordnung und bildet die Grundlage für die IHK-Prüfung.- Grundfunktionen von Windows für Organisation und Dokumentation

• Einsatz der Lernplattform Moodle für digitale Ausbildungsinhalte
• Nutzung von Microsoft Teams für Kommunikation mit Auszubildenden
• Durchführung virtueller Ausbildungssituationen und Besprechungen
• Datenschutzkompetenz im Umgang mit personenbezogenen Daten von Auszubildenden
• Verknüpfung digitaler Werkzeuge mit den Handlungsfeldern der Ausbildereignung

Praxisteil – Von der Prüfungsvorbereitung zur digitalen Ausbildungspraxis

• Bearbeitung von Fallbeispielen zu allen vier AEVO-Handlungsfeldern
• Simulation eines Ausbildungsgesprächs mit anschließender Rückschau
• Erstellung eines Ausbildungsplans für ein Beispielunternehmen
• Aufbau eines digitalen Lernkurses in Moodle für ein Ausbildungsthema
• Durchführung einer virtuellen Unterweisung über Microsoft Teams
• Prüfung eines Beispielszenarios auf Datenschutzkonformität
• Erarbeitung von Lern- und Leistungskontrollen für ein Ausbildungsthema
• Vorbereitung auf typische Fragestellungen der IHK-Prüfung
• Rückschau, wie digitale Werkzeuge einzelne Ausbildungsschritte konkret erleichtern
• Zusammenführung von AEVO-Wissen und digitalen Kompetenzen in einem Ausbildungskonzept

Die beiden Module sind bewusst miteinander verzahnt: Die vier Handlungsfelder der Ausbildereignung liefern die rechtliche und didaktische Struktur, die digitalen Kompetenzen zeigen, wie sich diese Struktur mit zeitgemäßen Werkzeugen im Ausbildungsalltag umsetzen lässt.

Der Kurs richtet sich an Personen, die künftig Verantwortung als Ausbilder/in übernehmen möchten, ebenso wie an Fachkräfte, Quer- und Wiedereinsteigende, die eine anerkannte Zusatzqualifikation für den beruflichen Einstieg oder Wiedereinstieg suchen. Da digitale Kompetenzen integraler Bestandteil sind, eignet sich der Kurs auch für Personen, die den digitalen Wandel in der Ausbildungsarbeit aktiv mitgestalten möchten.

• Arbeitsuchende und Quereinsteigende, die eine Ausbilderqualifikation erwerben möchten
• Fachkräfte, die künftig Verantwortung als Ausbilder/in übernehmen wollen
• Hochschulabsolventinnen und -absolventen auf der Suche nach einer Zusatzqualifikation
• Personen, die digitale Werkzeuge gezielt in die Ausbildungsarbeit integrieren möchten

Die vier Handlungsfelder der Ausbildereignung werden systematisch erarbeitet und durch Fallbeispiele aus der betrieblichen Ausbildungspraxis veranschaulicht. Die digitalen Kompetenzen werden nicht isoliert unterrichtet, sondern unmittelbar auf Ausbildungssituationen bezogen, etwa wenn eine Unterweisung virtuell über Microsoft Teams oder ein Lernkurs in Moodle aufgebaut wird.

Der Kurs gliedert sich in zwei Themenblöcke zu AEVO-Handlungsfeldern und digitalen Kompetenzen, ergänzt um einen Praxisteil zur Prüfungsvorbereitung. Beide Blöcke erhalten ausreichend Raum, damit sowohl die IHK-Prüfungsinhalte als auch die digitalen Werkzeuge fundiert vermittelt werden.

Der Kurs bereitet auf die IHK-Prüfung Ausbildung der Ausbilder (AdA) nach der Ausbilder-Eignungsverordnung vor und schließt zusätzlich mit einem trägerinternen Zertifikat für die erworbenen digitalen Kompetenzen ab. Die IHK-Prüfung selbst wird bei der zuständigen Industrie- und Handelskammer abgelegt.

Der Mehrwert dieses Kurses liegt in der Verbindung einer bundesweit anerkannten, gesetzlich verankerten Qualifikation mit praxisnahen digitalen Kompetenzen, die im Ausbildungsalltag zunehmend vorausgesetzt werden. Eine formal korrekte Ausbildereignung allein reicht heute oft nicht mehr aus, wenn Auszubildende digitale Lernplattformen erwarten und Ausbildungsinhalte zunehmend hybrid vermittelt werden. Wer beide Bereiche verbindet, kann Ausbildung nicht nur rechtssicher planen und durchführen, sondern auch zeitgemäß gestalten, etwa indem Lerninhalte über Moodle bereitgestellt oder Unterweisungen virtuell über Microsoft Teams durchgeführt werden. Das erleichtert insbesondere den Einstieg für Unternehmen mit mehreren Standorten oder mit Auszubildenden, die zeitweise im Homeoffice oder in dezentralen Lernsituationen betreut werden. Für die eigene Laufbahn bedeutet die AEVO-Qualifikation zudem einen anerkannten Kompetenznachweis, der in nahezu jeder Branche gefragt ist, sobald ein Unternehmen selbst ausbildet – ergänzt um digitale Kompetenzen, die diesen Nachweis von einer rein formalen Berechtigung zu einer praktisch einsetzbaren Qualifikation für die moderne Ausbildungsarbeit erweitern. Gerade für Quereinsteigende und Wiedereinsteigende, die sich beruflich neu ausrichten möchten, bietet die Kombination aus AEVO und digitalen Kompetenzen einen doppelten Vorteil: Die AEVO-Qualifikation öffnet formal den Zugang zur Ausbildungstätigkeit, unabhängig davon, aus welcher fachlichen Vorgeschichte jemand kommt, während die digitalen Kompetenzen zusätzlich signalisieren, dass die eigene IT-Affinität über den reinen Ausbildungsinhalt hinausreicht. In Bewerbungssituationen, in denen Unternehmen zunehmend digitale Grundfertigkeiten voraussetzen, ist dieser zweite Baustein oft der Unterschied zwischen einer formal ausreichenden und einer tatsächlich überzeugenden Qualifikation. Auch für kleinere und mittlere Unternehmen, die häufig nicht über eine eigene IT-Abteilung für die Ausbildungsorganisation verfügen, ist der Kurs praktisch relevant: Wer AEVO-Wissen und digitale Kompetenzen gleichermaßen mitbringt, kann Ausbildungsprozesse von der Planung bis zur Dokumentation eigenständig digital abbilden, statt bei jeder technischen Frage auf externe Unterstützung angewiesen zu sein. Das macht die Qualifikation gerade in kleineren Ausbildungsbetrieben zu einem konkreten Mehrwert im Alltag, der sich unmittelbar in einer reibungsloseren Betreuung der Auszubildenden niederschlägt.