AZ-120-Vorbereitung: SAP auf Azure migrieren und betreiben — Architektur, HA/DR, Backup, Security, Performance — Specialty-Zertifizierung Azure for SAP.
Geprüft von Admin Kursweg · Stand 24. Mai 2026
Was wird in diesem Kurs vermittelt
SAP-Migration in die Cloud ist eines der größten IT-Investments deutscher Großunternehmen — und Microsoft Azure ist neben SAP HANA Enterprise Cloud und AWS einer der Top-3-Targets. AZ-120 ist die Specialty-Zertifizierung für Azure-Architekten und -Administratoren, die SAP-Workloads (S/4HANA, BW, NetWeaver, HANA-Datenbanken) auf Azure betreiben. Der Kurs deckt den Microsoft-Skill-Outline ab. Block SAP on Azure-Grundlagen: Warum SAP auf Azure (Skalierbarkeit, OPEX statt CAPEX, globale Verfügbarkeit, Innovation), zertifizierte Azure-VM-Größen für SAP (M-Series, Mv2, Edsv4/Edsv5, große Memory-Instanzen für HANA), zertifizierte Azure Reference-Architekturen, SAP-Hinweise (1928533, 2316233, 2456432) für Azure-Konfiguration. Block Migration-Strategien: Greenfield vs. Brownfield, Lift-and-Shift mit Azure Migrate, SAP-spezifische Migrations-Tools (DMO, SUM, R3load), SAP Conversion to S/4HANA während der Cloud-Migration, Cutover-Planung mit minimaler Downtime. Block Architektur-Design: SAP-Landschaft auf Azure (DEV, QAS, PROD), Multi-Tier-Architektur (Web Dispatcher, ASCS/SCS, Application Server, Database), Azure Availability Zones für lokale HA, Azure Regions für DR, NetWeaver-spezifische Anforderungen (Pacemaker für ASCS-HA, Cluster für DB), HANA Scale-Up vs. Scale-Out auf Azure. Block Networking: Azure Virtual Networks für SAP, ExpressRoute für stabile Verbindungen zu On-Premise (essentiell für hybride SAP-Landschaften), NSGs für SAP-Tier-Trennung, Azure Private Link für SAP-API-Zugriff, Bandbreite-Sizing. Block Storage: Azure Premium SSD und Ultra Disk für HANA-Performance, Azure NetApp Files (ANF) für SAP-Shared-Filesystems (z. B. /sapmnt, /transit), Storage Spaces Direct für sehr große HANA-Instanzen, Backup-Strategien (Azure Backup für VMs, SAP-spezifische Tools wie BR*Tools für DB-Backups). Block Backup und Disaster Recovery: Azure Backup mit SAP HANA Backup Extension, Azure Site Recovery für VM-DR, SAP-spezifische DR-Konzepte (HANA System Replication, Always-On Availability Groups für SQL Server), Recovery Point Objective (RPO) und Recovery Time Objective (RTO)-Definitionen für SAP. Block Security: SAP-Security-Hardening auf Azure, Conditional Access für SAP Fiori, Azure AD Integration für SAP SSO (SAML, OAuth), Defender for Cloud für SAP, Sentinel-Connector für SAP-Audit-Logs. Block Monitoring und Performance: Azure Monitor für SAP, Application Insights, SAP Solution Manager-Integration, Performance-Tuning für HANA auf Azure.
Marktdaten zu Verdienst, offenen Stellen und Zukunftsaussicht im Bereich IT & Informatik
Einstieg
38.000–48.000 €
0–2 Jahre Erfahrung
Mittel
52.000–68.000 €
3–7 Jahre Erfahrung
Senior
70.000–95.000 €
8+ Jahre / Lead-Rolle
124.000+
IT-Berufe sind seit fünf Jahren der größte Fachkräfteengpass am deutschen Arbeitsmarkt. Der Bestand offener IT-Stellen ist 2024 auf einen Rekordstand gestiegen; AI- und Cloud-Skills werden in den nächsten Jahren weiter überdurchschnittlich nachgefragt.
Bei AZAV-zertifizierten Trägern ist die Kursgebühr regelmäßig zu 100 % förderbar.
Ja, beides. AZ-120 ist eine Bridge-Zertifizierung. Reines Azure-Wissen reicht nicht (SAP-Spezifika), reines SAP-Wissen auch nicht (Azure-Tools).
AZ-104 oder AZ-305 (Azure-Seite) ist formal Pflicht-Voraussetzung. SAP-Praxis-Erfahrung ist informal, aber essentiell — ohne SAP-Background bestehen Sie die Prüfung nicht.
Extrem nachgefragt in DE (sehr viele SAP-Migrationen laufen aktuell). Gehälter typischerweise im oberen Senior-Bereich (90-120 k+ in Großunternehmen).
Für Beschäftigte oft über Arbeitgeber (QCG). Quereinsteiger schwieriger wegen sehr spezifischer Doppel-Voraussetzung (SAP + Azure).
Aufbauwissen für die Lohnabrechnung mit DATEV LODAS bzw. DATEV Lohn und Gehalt classic: Einmalzahlungen, Mutterschutz, betriebliche Altersvorsorge, Mehrfachbeschäftigte, Reisekosten. Setzt den Grundkurs voraus.
Experten-Modul für Lohnbuchhalter mit Aufbaukurs-Wissen: Pfändungen, Reisekosten-Vollumfang, komplexe Sachbezüge, internationale Sachverhalte und steuerliche Sonderfälle. Vorbereitung auf die selbstständige Übernahme komplexer Lohnabrechnungen.
Personalsachbearbeitung mit internationalem Schwerpunkt: deutsche Lohn- und Gehaltsabrechnung mit DATEV plus geprüfte Englisch-Kompetenz auf LanguageCert-Niveau. Für HR-Rollen in internationalen Unternehmen.
Erster Einstieg in DATEV LODAS oder DATEV Lohn und Gehalt classic: Software-Bedienung, Mandantenverwaltung, Stammdaten und die monatliche Standard-Lohnabrechnung. Voraussetzung für Aufbau- und Expertenkurs.
Sag uns einmal Region, Format (online/präsenz), Zeit-Modell und Förderstatus — wir vergleichen für dich und melden uns mit 1–3 passenden Trägern. Kostenlos, unverbindlich.
Typischer Verlauf nach dem Kurs
Quellen: Bundesagentur für Arbeit · Engpassanalyse 2024/25 · StepStone Gehaltsreport 2025 · Bitkom Studie Fachkräftemangel 2024. Brutto-Jahresgehälter aus Erhebungen 2024/25, abweichend nach Region und Tarifgebundenheit.