ERP-Anwender Materialwirtschaft in SAP MM oder Microsoft Dynamics 365 — Purchase-to-Pay-Prozess, Stammdaten, Bestellungen, Wareneingang, Rechnungsprüfung.
Geprüft von Admin Kursweg · Stand 25. Mai 2026
Was wird in diesem Kurs vermittelt
Der Purchase-to-Pay-Prozess (P2P, von der Bedarfsanforderung bis zur Zahlung) ist das Herzstück der Beschaffungs-Abteilung. Diese Schulung qualifiziert zur ERP-Anwendung im Materialwirtschafts-Modul — wahlweise mit SAP MM (Materials Management) oder Microsoft Dynamics 365 Supply Chain Management. Themen ERP-Grundlagen: Was ist ERP, Module und Integration, Stammdaten vs. Bewegungsdaten, Rollen und Berechtigungen. Materialwirtschaft-Modul im Detail: 1. Stammdaten — Material/Artikel (Materialstamm mit Einkaufs-Sichten wie Standardbezeichnung, Bestelleinheit, Bestellmenge, Lieferantenbedingungen; Klassifizierung mit Merkmalen für Suche; Materialart wie Rohstoff/Halbfabrikat/Fertigprodukt), Lieferanten (Kreditorenstamm mit Allgemeinen Daten Adresse/Buchungskreis, Einkaufsorganisation, Zahlungsbedingungen, Steuersätzen, Mindestbestellwerten), Einkaufsinfosatz (Preise, Lieferzeit, Verträge je Material/Lieferant-Kombination), Orderbuch (welche Lieferanten dürfen welches Material liefern), Lieferplan (Rahmenvertrag mit Lieferterminen). 2. Bedarfsermittlung — Disposition (manuell, MRP Material Requirements Planning mit Verbrauchsanalysen, Bedarfsprognose-Methoden Mittelwert/Trend/Saisonal), Bestellpunktverfahren vs. Bestellrhythmusverfahren, Sicherheitsbestand, Bedarfsanforderung (Banf — interne Anfrage), Genehmigungsworkflow für Banfen. 3. Bestellung — Bestellung aus Banf, Angebotsanfrage (mehrere Lieferanten anfragen, Angebote vergleichen), Bestellabwicklung (mit Lieferzeit, Mengen, Konditionen), Bestelländerungen, Bestellbestätigung vom Lieferanten erfassen, Lieferplanabruf (bei Rahmenverträgen). 4. Wareneingang — Wareneingangsbuchung gegen Bestellung (Mengen-, Wert- und Qualitätsprüfung), Qualitätskontrolle (Eingangsprüfung, Sperrlager bei Mangel, Reklamation), Lieferanten-Bewertung (On-Time-Delivery, Qualitätsquote, Mengen-Compliance). 5. Rechnungsprüfung — Eingangsrechnung gegen Bestellung und Wareneingang prüfen (3-Way-Match: Bestellung + Wareneingang + Rechnung), Toleranzen für Mengen-/Preis-Abweichungen, Rechnungssperren bei Diskrepanzen, automatische Buchung in Finanzbuchhaltung. Skonti automatisch berechnen. 6. Bestandsführung — Lagerbewegungen (Wareneingang, Warenausgang, Umlagerung, Inventur-Differenz), Lagerorte und Lagerplätze (Bin Locations), Bestandsarten (Frei verwendbar, Q-Bestand gesperrt, Eingangsbestand). Inventur (Stichtags-Inventur vs. permanente Inventur vs. Stichproben-Inventur), Inventur-Differenzen verbuchen. 7. Beschaffungs-Strategien — Single Sourcing vs. Multi Sourcing, Kanban-Sourcing für JIT, Konsignations-Lager (Lieferant lagert beim Kunden, Eigentumsübergang bei Entnahme), Streckengeschäft (Direkt-Lieferung zum Endkunden ohne Lagerung). 8. Reporting — Wareneingang nach Lieferant/Material, Lieferanten-Performance (OTIF), Bestandsumschlagsrate, Lagerwert. Auswertungen in SAP Fiori Apps oder D365 Power BI Embedded. Mit anbieterspezifischem Examen (SAP TSCM52 oder MB-330 D365 Supply Chain Functional Consultant Vorbereitung).
Marktdaten zu Verdienst, offenen Stellen und Zukunftsaussicht im Bereich IT & Informatik
Einstieg
38.000–48.000 €
0–2 Jahre Erfahrung
Mittel
52.000–68.000 €
3–7 Jahre Erfahrung
Senior
70.000–95.000 €
8+ Jahre / Lead-Rolle
124.000+
IT-Berufe sind seit fünf Jahren der größte Fachkräfteengpass am deutschen Arbeitsmarkt. Der Bestand offener IT-Stellen ist 2024 auf einen Rekordstand gestiegen; AI- und Cloud-Skills werden in den nächsten Jahren weiter überdurchschnittlich nachgefragt.
Bei AZAV-zertifizierten Trägern ist die Kursgebühr regelmäßig zu 100 % förderbar.
SAP MM dominant in Großunternehmen, D365 SCM wachsend im Mittelstand. Konzepte sind übertragbar.
SAP IDES für SAP-Variante, D365 Trial für Microsoft-Variante. Beide vollwertig zum Üben.
Hilfreich, nicht zwingend. Basics werden im Kurs erklärt.
Ja, als zertifizierte Weiterbildung mit Bildungsgutschein in der Regel zu 100% förderfähig.
Aufbauwissen für die Lohnabrechnung mit DATEV LODAS bzw. DATEV Lohn und Gehalt classic: Einmalzahlungen, Mutterschutz, betriebliche Altersvorsorge, Mehrfachbeschäftigte, Reisekosten. Setzt den Grundkurs voraus.
Experten-Modul für Lohnbuchhalter mit Aufbaukurs-Wissen: Pfändungen, Reisekosten-Vollumfang, komplexe Sachbezüge, internationale Sachverhalte und steuerliche Sonderfälle. Vorbereitung auf die selbstständige Übernahme komplexer Lohnabrechnungen.
Personalsachbearbeitung mit internationalem Schwerpunkt: deutsche Lohn- und Gehaltsabrechnung mit DATEV plus geprüfte Englisch-Kompetenz auf LanguageCert-Niveau. Für HR-Rollen in internationalen Unternehmen.
Erster Einstieg in DATEV LODAS oder DATEV Lohn und Gehalt classic: Software-Bedienung, Mandantenverwaltung, Stammdaten und die monatliche Standard-Lohnabrechnung. Voraussetzung für Aufbau- und Expertenkurs.
Sag uns einmal Region, Format (online/präsenz), Zeit-Modell und Förderstatus — wir vergleichen für dich und melden uns mit 1–3 passenden Trägern. Kostenlos, unverbindlich.
Typischer Verlauf nach dem Kurs
Quellen: Bundesagentur für Arbeit · Engpassanalyse 2024/25 · StepStone Gehaltsreport 2025 · Bitkom Studie Fachkräftemangel 2024. Brutto-Jahresgehälter aus Erhebungen 2024/25, abweichend nach Region und Tarifgebundenheit.