Global Talent Acquisition Manager

Unternehmen, die international rekrutieren, stehen vor besonderen Herausforderungen: Sie müssen Talente auf globalen Märkten ansprechen, digitale Kanäle strategisch nutzen, rechtliche Rahmenbedingungen im Datenschutz kennen und dabei auch sprachlich in der Lage sein, auf Englisch zu verhandeln und zu kommunizieren. Diese Weiterbildung greift genau an diesem Punkt an. Sie verbindet modernes eRecruitment mit klassischem Personalmarketing, ergänzt um einen zukunftsgerichteten Modul zu KI-Anwendungen im Personalmanagement und eine sprachliche Qualifizierung im Wirtschaftsenglisch auf Niveau B2/C1 — inklusive TOEIC-Prüfung. Das Ergebnis ist eine praxisnahe Qualifikation, die HR-Fachkräfte und Quereinsteiger gleichermaßen für die Anforderungen internationaler Talentakquise rüstet.

eRecruitment und IT-Lösungen im Personalwesen ist das erste Modul und legt die technische und strategische Grundlage für modernes Recruiting. Über etwa vier Wochen werden digitale Plattformen, Datenanalyse-Tools und rechtliche Rahmenbedingungen behandelt, die für das Arbeiten in professionellen HR-Abteilungen heute unerlässlich sind.

• Überblick über E-Learning-Plattformen und digitale Lerninfrastrukturen im HR-Kontext
• Business-Intelligence-Lösungen zur Unterstützung von Personalentscheidungen
• Social Media Recruiting: Plattformauswahl, Zielgruppenansprache, Kampagnenlogik
• Datenschutz und rechtliche Vorgaben bei der digitalen Kandidatenansprache
• Umgang mit Bewerbermanagementsystemen und HR-Software

Personalmarketing und Employer Branding vermittelt, wie Unternehmen ihre Arbeitgebermarke aufbauen und pflegen, um im Wettbewerb um Talente zu bestehen. Vier Wochen sind für dieses Modul vorgesehen, das den Bogen von der Markenstrategie bis zur Karrieremesse spannt.

• Grundlagen des internen und externen Personalmarketings
• Employer-Branding-Strategien und ihre Umsetzung auf digitalen Kanälen
• Imagekampagnen planen und umsetzen: Botschaft, Kanal, Zielgruppe
• Social Media als Personalmarketingkanal: Content-Formate und Community-Aufbau
• Mobile Recruiting und Karrieremessen als Ergänzung zur digitalen Ansprache

KI im Personalmanagement ist ein zukunftsgerichtetes Modul, das den reflektierten Umgang mit künstlicher Intelligenz in HR-Prozessen lehrt. In vier Wochen werden sowohl Einsatzszenarien als auch Grenzen und Verantwortlichkeiten des KI-Einsatzes beleuchtet.

• Grundlegende KI-Konzepte und typische Anwendungsfelder im Personalwesen
• Prompting und zielgerichtete Kommunikation mit KI-Systemen im HR-Kontext
• Automatisierung in HR-Prozessen: Bewerbungsscreening, Erstkontakt, Terminplanung
• Datenschutz, algorithmische Fairness und ethische Leitlinien beim KI-Einsatz
• Rechtlicher Rahmen für KI-gestützte Entscheidungen im Arbeitskontext

Wirtschaftsenglisch B2/C1 mit TOEIC-Zertifizierung schließt die Weiterbildung ab und stellt sicher, dass Absolventinnen und Absolventen auch in internationalen Kontexten sprachlich souverän agieren können. Rund zwölf Wochen sind für dieses Sprachmodul vorgesehen — der mit Abstand zeitintensivste Teil der Weiterbildung.

• Grammatik und Sprachstrukturen auf Fortgeschrittenenniveau
• Erweiterung des beruflichen Wortschatzes in Bereichen wie HR, Verhandlung und Korrespondenz
• Kommunikationstraining: Präsentationen, Meetings und Interviews auf Englisch
• Schreibkompetenz: Berichte, E-Mails und formelle Schreiben auf Englisch
• Vorbereitung auf und Ablegen der TOEIC-Prüfung (Test of English for International Communication)

Die Inhalte werden durch praxisnahe Aufgaben erfahrbar gemacht, die den Schritt von der Theorie in den Berufsalltag unterstützen.

• Recruiting-Strategie für eine fiktive internationale Stelle entwickeln
• Social-Media-Post-Kampagne für Employer Branding planen
• Datenschutzcheck für einen KI-gestützten Bewerbungsprozess durchführen
• Prompt-Sequenz für ein automatisiertes HR-Screening formulieren
• Imagekampagne für ein Unternehmen konzipieren
• Karrieremesse-Konzept erstellen
• TOEIC-Übungsaufgaben unter Prüfungsbedingungen bearbeiten
• HR-E-Mail auf Englisch formulieren und überarbeiten
• BI-Tool-Auswertung interpretieren und Empfehlungen ableiten
• Fallbeispiel zu algorithmusbedingter Diskriminierung analysieren
• Mobile-Recruiting-Konzept skizzieren
• Anforderungsprofil für eine internationale Position auf Englisch erstellen

Durch die enge Verzahnung der Module — vom digitalen Recruiting über Employer Branding und KI bis zur Sprache — entsteht eine ganzheitliche Qualifikation, die sowohl operative als auch strategische Dimensionen moderner Talentakquise abdeckt.

Diese Weiterbildung richtet sich an HR-Fachkräfte und Quereinsteiger, die internationale Recruiting-Aufgaben übernehmen oder sich in modernen HR-Technologien weiterqualifizieren möchten.

• Personalreferenten und HR-Koordinatoren, die in Richtung internationales Recruiting wechseln wollen
• Kaufmännische Fachkräfte mit Interesse am Personalbereich
• Recruiter, die ihr Methodenrepertoire um digitale Tools und KI erweitern möchten
• Personen mit Fremdsprachenkenntnissen, die diese im HR-Kontext professionalisieren wollen
• Berufseinsteiger mit Interesse an globalem Personalmanagement

Die Weiterbildung findet in Vollzeit im Combined-Learning-Format statt. Betreute Lerneinheiten wechseln mit selbstgesteuerten Online-Phasen ab, was ein hohes Maß an Eigenverantwortung erfordert und gleichzeitig Flexibilität in der Tagesstruktur ermöglicht. Das Sprachmodul ist besonders auf kontinuierliches, alltagsintegriertes Lernen ausgelegt — Grammatik, Kommunikation und Fachvokabular werden konsequent verzahnt.

Die Gesamtdauer liegt bei drei bis sechs Monaten in Vollzeit. Den größten zeitlichen Anteil nimmt das Wirtschaftsenglisch-Modul mit etwa zwölf Wochen ein; die drei HR-Module umfassen je rund vier Wochen. Die Gewichtung spiegelt die sprachliche Qualifikation als zentrales Differenzierungsmerkmal dieser Weiterbildung wider.

Absolventinnen und Absolventen erhalten ein trägerinternes Zertifikat über die erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung zum Global Talent Acquisition Manager. Zusätzlich werden sie auf die TOEIC-Prüfung (Test of English for International Communication) vorbereitet und legen diese als separaten Abschluss ab. Das TOEIC-Zertifikat ist ein international anerkannter Sprachnachweis, der in Stellenausschreibungen weltweit als Referenz dient und den nachgewiesenen Sprachstand auf den Niveaus B2/C1 dokumentiert.

Die Kombination aus digitalem HR-Wissen, KI-Kompetenz und internationalem Sprachnachweis ist auf dem Arbeitsmarkt noch keineswegs selbstverständlich — und genau das macht diese Weiterbildung wertvoll. Unternehmen, die international rekrutieren, suchen Fachkräfte, die gleichzeitig strategisch denken, digitale Tools beherrschen und auf Englisch professionell kommunizieren können. Diese Weiterbildung adressiert genau dieses Anforderungsprofil in seiner Gesamtheit. Das KI-Modul ist dabei ein besonders zukunftsweisender Bestandteil: Automatisiertes Screening, KI-gestützte Ansprache und algorithmische Vorauswahl sind keine Zukunftsmusik mehr, sondern bereits in vielen HR-Abteilungen im Einsatz. Wer versteht, wie diese Systeme funktionieren, ihre Grenzen kennt und den rechtlichen Rahmen bewerten kann, ist gegenüber Kolleginnen und Kollegen ohne dieses Wissen klar im Vorteil. Der TOEIC-Abschluss auf Niveau B2/C1 schließlich ist ein messbares, international verständliches Signal an potenzielle Arbeitgeber weltweit. Gerade für Positionen in multinationalen Unternehmen oder für Rollen mit Schnittstellen zu ausländischen Standorten ist dieser Nachweis ein konkreter Mehrwert im Bewerbungsprozess.