MB-260-Intensiv-Vorbereitung mit Examen: Dynamics 365 Customer Insights, Datenintegration, Vereinheitlichung, Segmente, Insights — Specialty-Zertifizierung.
Geprüft von Admin Kursweg · Stand 25. Mai 2026
Was wird in diesem Kurs vermittelt
Diese Variante des MB-260-Kurses fokussiert sich auf die Prüfungsvorbereitung mit anschließendem Examen — kompakter als der vollständige Wissensaufbau-Kurs, für Profis mit Customer-Insights-Praxis, die das Zertifikat zügig erwerben wollen. Block Dynamics 365 Customer Insights – Data: Schnelldurchgang Datenquellen-Anbindung (Dataverse, Azure Data Lake, REST-APIs, CSV), Datenintegration mit Power Query, Daten-Vereinheitlichung (Match-Regeln, Merge-Strategien), Anreicherung mit Microsoft-Datasets und Drittanbieter (Demografie, Marken-Affinität), Segmentierung (statisch vs. dynamisch), Predictive Models (Customer Lifetime Value, Churn). Block Customer Insights – Journeys (Real-Time): Customer Journey Builder mit Trigger-basierter Logik, Tiles, Actions, Segmentation Tiles, A/B-Tests, E-Mail-Marketing (Templates, Personalisierung, Tracking, Deliverability), SMS und Push Notifications. Block Lead Scoring: Demografisches und behaviorales Scoring, Score-Thresholds, automatisches Lead-Routing zu Sales. Block Event Management und Customer Voice: Webinare, Live-Events, Surveys mit Integration in Customer Profiles. Block Microsoft Dataverse-Spezifika: Tabellen-Design, Relationships, Security Roles, Calculated Columns. Block Azure-Integration: Daten in Azure Synapse via Azure Synapse Link, Custom-Integration via Power Automate und Azure Functions. Block Sicherheit und Compliance: DSGVO bei Kundendaten, Right to be Forgotten, Data Subject Requests, Consent Management. Block Prüfungs-Strategie: typisches MB-260-Format (40-60 Fragen, 90 Min, Pass-Threshold ~700/1000), häufige Frage-Typen (Multiple Choice, Multiple Response, Case Studies), Probeprüfungen, Antwort-Strategien.
Marktdaten zu Verdienst, offenen Stellen und Zukunftsaussicht im Bereich IT & Informatik
Einstieg
38.000–48.000 €
0–2 Jahre Erfahrung
Mittel
52.000–68.000 €
3–7 Jahre Erfahrung
Senior
70.000–95.000 €
8+ Jahre / Lead-Rolle
124.000+
IT-Berufe sind seit fünf Jahren der größte Fachkräfteengpass am deutschen Arbeitsmarkt. Der Bestand offener IT-Stellen ist 2024 auf einen Rekordstand gestiegen; AI- und Cloud-Skills werden in den nächsten Jahren weiter überdurchschnittlich nachgefragt.
Bei AZAV-zertifizierten Trägern ist die Kursgebühr regelmäßig zu 100 % förderbar.
Ja, deutlich. MB-260 ist Specialty — Microsoft erwartet Customer-Insights-Praxis + mindestens eine weitere Dynamics-365-App. Anfänger sollten erst PL-200 oder MB-910 machen.
In der Regel ja. Der Prüfungs-Voucher (~165 USD) ist meist im Kurs-Preis enthalten. Bei Anbietern explizit nachfragen.
Specialty-Prüfungen liegen typisch bei 50-65 % Pass-Rate (anspruchsvoll, viele Szenario-Fragen). Praxis-Erfahrung ist Pflicht.
Für Beschäftigte oft über Arbeitgeber (QCG). Selbstständige meist Selbstzahler.
Aufbauwissen für die Lohnabrechnung mit DATEV LODAS bzw. DATEV Lohn und Gehalt classic: Einmalzahlungen, Mutterschutz, betriebliche Altersvorsorge, Mehrfachbeschäftigte, Reisekosten. Setzt den Grundkurs voraus.
Experten-Modul für Lohnbuchhalter mit Aufbaukurs-Wissen: Pfändungen, Reisekosten-Vollumfang, komplexe Sachbezüge, internationale Sachverhalte und steuerliche Sonderfälle. Vorbereitung auf die selbstständige Übernahme komplexer Lohnabrechnungen.
Personalsachbearbeitung mit internationalem Schwerpunkt: deutsche Lohn- und Gehaltsabrechnung mit DATEV plus geprüfte Englisch-Kompetenz auf LanguageCert-Niveau. Für HR-Rollen in internationalen Unternehmen.
Erster Einstieg in DATEV LODAS oder DATEV Lohn und Gehalt classic: Software-Bedienung, Mandantenverwaltung, Stammdaten und die monatliche Standard-Lohnabrechnung. Voraussetzung für Aufbau- und Expertenkurs.
Sag uns einmal Region, Format (online/präsenz), Zeit-Modell und Förderstatus — wir vergleichen für dich und melden uns mit 1–3 passenden Trägern. Kostenlos, unverbindlich.
Typischer Verlauf nach dem Kurs
Quellen: Bundesagentur für Arbeit · Engpassanalyse 2024/25 · StepStone Gehaltsreport 2025 · Bitkom Studie Fachkräftemangel 2024. Brutto-Jahresgehälter aus Erhebungen 2024/25, abweichend nach Region und Tarifgebundenheit.