Copilot-Kurs für Führungskräfte: KI-gestützte Entscheidungsfindung, Strategie-Workshops, datengestützte Insights mit Microsoft Copilot — interaktive Web-Experience.
Geprüft von Admin Kursweg · Stand 25. Mai 2026
Was wird in diesem Kurs vermittelt
MS-4012 ist Microsofts speziell für Führungskräfte konzipierte Web-basierte interaktive Erfahrung mit Microsoft Copilot. Im Unterschied zu klassischen Schulungen ist dies eher ein geführter Workshop — Executives erleben Copilot in realistischen Szenarien und entwickeln eine eigene Vision für KI-Einsatz im Unternehmen. Block Microsoft Copilot Executive-Übersicht: Copilot-Familie (M365 Copilot, Copilot Studio, Copilot for Sales, Copilot for Service, Copilot for Security, GitHub Copilot), strategische Bedeutung von KI für Wettbewerbsfähigkeit, KI als Produktivitäts-Hebel vs. KI als Geschäftsmodell-Veränderer. Block Use Cases für Executives: Marktanalysen mit Copilot (Markt-Research in Minuten statt Tagen), Strategie-Workshops moderieren (Copilot als „dritte Person im Raum"), Reporting-Effizienz (Quartals-Reviews vorbereiten, Stakeholder-Briefings), Mitarbeiter-Kommunikation (Town-Hall-Reden vorbereiten, schwierige Mitarbeiter-Mails formulieren), Akquisitions-Recherche (Due Diligence, Wettbewerber-Analysen). Block ROI und Business Case: ROI-Berechnung für M365 Copilot (30 USD/User/Monat — bei 1000 Usern 360.000 USD/Jahr), TCO inkl. Adoption-Programm, Schulung, Change Management, Quick Wins (Mitarbeiter-Befragungen zu Zeit-Ersparnis), Strategic Wins (neue Geschäftsmöglichkeiten durch KI). Block Strategische Entscheidungen: Build vs. Buy vs. Adopt (eigene KI vs. M365 Copilot vs. Drittanbieter), Pilot-Strategie (welche Abteilungen zuerst), Skalierungs-Strategie, Erfolgs-Messung. Block Governance & Risiko: KI-Akt EU (gilt ab 2026 vollständig — Vorstand-Verantwortung), DSGVO-Konformität, Mitbestimmung (Betriebsrat), Reputational Risk (KI-Halluzinationen, KI-generierte Diskriminierung), Risk-Management-Frameworks. Block Change Leadership: warum scheitern viele KI-Einführungen (Top-Down ohne Adoption, mangelnde Schulung, keine Use Cases), wie scheitert es nicht (Champion-Programme, Use-Case-Bibliothek, kontinuierliche Iterationen, KPI-Tracking), Rolle des CEO/CIO bei KI-Transformation. Block Interactive Experience: Hands-on mit Copilot in realistischen Executive-Szenarien (Sie generieren z. B. eine Quartals-Präsentation aus Stichworten, lassen Marktanalysen erstellen, üben schwierige Mitarbeiter-Gespräche mit Copilot als Sparringspartner).
Marktdaten zu Verdienst, offenen Stellen und Zukunftsaussicht im Bereich IT & Informatik
Einstieg
38.000–48.000 €
0–2 Jahre Erfahrung
Mittel
52.000–68.000 €
3–7 Jahre Erfahrung
Senior
70.000–95.000 €
8+ Jahre / Lead-Rolle
124.000+
IT-Berufe sind seit fünf Jahren der größte Fachkräfteengpass am deutschen Arbeitsmarkt. Der Bestand offener IT-Stellen ist 2024 auf einen Rekordstand gestiegen; AI- und Cloud-Skills werden in den nächsten Jahren weiter überdurchschnittlich nachgefragt.
Bei AZAV-zertifizierten Trägern ist die Kursgebühr regelmäßig zu 100 % förderbar.
Primär ja. Senior Manager mit strategischer Verantwortung sind auch gut aufgehoben. Für operative Mitarbeiter wäre der „Use-Case"-Kurs passender.
MS-4008 und MS-4012 sind ähnlich (beide Executive-fokussiert). MS-4012 betont stärker die Web-basierte interaktive Experience.
Selten — meist Arbeitgeber-finanziert. Für Selbstständige ggf. Beratungs-Steuerlast als Betriebsausgabe absetzbar.
Nein, der Kurs ist explizit strategisch. Technische Tiefe (wie funktioniert Transformer-Architektur) ist NICHT Thema.
Einstieg in Python: Syntax, Datentypen, Kontrollstrukturen, Funktionen und Fehlerbehandlung. Grundlage für Datenanalyse, Web-Entwicklung, Scripting und Automation. Keine Programmier-Vorkenntnisse nötig.
Sprachenübergreifender Einstiegskurs für Software-Entwicklung: Grundlagen-Konzepte, Programmiersprachen-Vergleich (Python, Java, C#, JavaScript), UML-Modellierung und SQL. Brücke aus dem Quereinstieg in einen spezialisierten Entwickler-Kurs.
Vertiefung nach dem Python-Grundkurs: objektorientierte Programmierung, Vererbung, GUI-Entwicklung, Datei- und Datenbank-Zugriff. Voraussetzung für Junior-Python-Entwickler-Positionen.
Von gestaltendem Webdesign zur echten Web-Entwicklung: JavaScript, jQuery, PHP und Ajax. Eigene Plugins anpassen, Slideshows steuern, dynamische Inhalte einbinden. Brücke für Designer mit Code-Ambition.
Sag uns einmal Region, Format (online/präsenz), Zeit-Modell und Förderstatus — wir vergleichen für dich und melden uns mit 1–3 passenden Trägern. Kostenlos, unverbindlich.
Typischer Verlauf nach dem Kurs
Quellen: Bundesagentur für Arbeit · Engpassanalyse 2024/25 · StepStone Gehaltsreport 2025 · Bitkom Studie Fachkräftemangel 2024. Brutto-Jahresgehälter aus Erhebungen 2024/25, abweichend nach Region und Tarifgebundenheit.