E-Marketing Entwickler: IT-Lösungen im eRecruitment (Dauer: ca. 4 Wochen)
Geprüft von Admin Kursweg · Stand 24. Mai 2026
Was wird in diesem Kurs vermittelt
E-Marketing Entwickler: IT-Lösungen im eRecruitment (Dauer: ca. 4 Wochen)
• E-Learning-Plattformen
• BI-Lösungen im Personalwesen
• Social Media Recruiting
• Recht/Datenschutz etc.
ICDL Microsoft 365 - Textverarbeitung, Tabellenkalkulation (Dauer: ca. 4 Wochen)
• Texte und Dokumente in Word professionell erstellen und formatieren
• Tabellen, Grafiken und Seriendruck effektiv einsetzen
• Arbeitsmappen und Tabellenblätter in Excel verwalten und bearbeiten
• Formeln, Funktionen und Diagramme zur Datenanalyse nutzen
• Dokumente und Tabellen druckfertig aufbereiten und ausgeben
Personaldienstleistung und Zeitarbeit in der Personalvermittlung (Dauer: ca. 4 Wochen)
• Auftragsakquise/-durchführung
• Angebotskalkulation/Verträge
• Rechtliche Grundlagen/Gesetze etc.
Personalorganisation: Personalwesen/Personalmanagement (Dauer: ca. 12 Wochen)
• Aufbau und Steuerung moderner Personalstrukturen
• Mitarbeitermotivation und attraktive Vergütungsmodelle
• Gewinnung und Entwicklung von Fachkräften
• Strategisches Personalmanagement und Controlling
• Personelle Neuausrichtung im Rahmen von Veränderungsprozessen
Personalrecruiter: Dispositionsmanagement (Dauer: ca. 4 Wochen)
• Marktanalysen
Marktdaten zu Verdienst, offenen Stellen und Zukunftsaussicht im Bereich Kaufmännisch
Einstieg
32.000–40.000 €
0–2 Jahre Erfahrung
Mittel
42.000–55.000 €
3–7 Jahre Erfahrung
Senior
58.000–78.000 €
8+ Jahre / Lead-Rolle
76.000+
Kaufmännische Sachbearbeitung verlagert sich Richtung digitale Prozesse (DATEV-, SAP-, Salesforce-Kenntnisse). Wer klassische Buchhaltung mit ERP/Tool-Wissen kombiniert, ist überdurchschnittlich gefragt; Reine Routine-Sachbearbeitung verliert.
Bei AZAV-zertifizierten Trägern ist die Kursgebühr regelmäßig zu 100 % förderbar.
Bei AZAV-zertifizierten Trägern ist die Weiterbildung über einen Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit oder des Jobcenters in der Regel zu 100 % förderfähig — inklusive Fahrt-, Kinderbetreuungs- und ggf. Unterbringungskosten. Voraussetzung ist eine vorherige Beratung mit deinem Arbeitsvermittler.
Beide Formate sind je nach Anbieter verfügbar — als Online-Live-Format, Hybrid oder Präsenzschulung in mehreren deutschen Städten. Bei deiner Anfrage geben wir deine Präferenz (Region, Online/Präsenz, Vollzeit/Teilzeit) weiter, damit nur passende Angebote zurückkommen.
Die Dauer variiert je nach Anbieter und Format. Typisch sind ca. 4–10 Wochen Vollzeit / 3–6 Monate berufsbegleitend. Berufsbegleitende Varianten dauern entsprechend länger, sind dafür aber neben Beruf oder Familie absolvierbar.
Typische Folgepositionen sind: Personaldisponent/in, Personalrecruiter/in, Personalmanager/in, Personalreferentin. Konkrete Gehalts-Spannen findest du im Karriere-Abschnitt dieser Seite — die Werte basieren auf Erhebungen der Bundesagentur für Arbeit und StepStone (2024/25).
Vertiefung im Arbeitsrecht für HR-Sachbearbeiter: Arbeitsvertrag-Gestaltung, Befristung, Teilzeit, Kündigungsschutz, Abmahnung und Tarifrecht. Praxisrelevante Rechtssicherheit im Tagesgeschäft.
Komplette Personal-Sachbearbeitung von Eintritt bis Austritt: DATEV-Lohnabrechnung, Arbeitsrecht, Personalverwaltung, Microsoft Office. Für Quereinsteiger ins Personalwesen.
Vertiefung der personalrechtlichen Spezialgesetze: AGG, Jugendarbeitsschutz, Mutterschutz, Elternzeit, Tarifrecht, Arbeitsgerichtsbarkeit. Für HR-Verantwortliche und Personalleitungen.
HR-Masterclass für angehende Recruiter und Personalreferenten: Recruiting-Methodik plus solides Arbeitsrecht (Nachweisgesetz, TzBfG, BUrlG, Kündigung). Für strategisch denkende HR-Profis.
Sag uns einmal Region, Format (online/präsenz), Zeit-Modell und Förderstatus — wir vergleichen für dich und melden uns mit 1–3 passenden Trägern. Kostenlos, unverbindlich.
• Aktives Zuhören/Fragetechniken
• Personalbedarfsanalyse
• Unternehmensprofile etc.
Personalrecruiter: Personalmarketing (Dauer: ca. 4 Wochen)
• Externes/internes Personalmarketing
• Imagekampagnen/Social Media Recruiting
• Mobile Recruiting, Karrieremessen etc.
Projektmanagement (Dauer: ca. 4 Wochen)
• Projekte planen, steuern und erfolgreich umsetzen
• Abläufe, Rollen und Prozesse im Projekt klar strukturieren
• Projektkosten, Berichte und Fortschritte im Blick behalten
• Mit MS Project Projekte digital organisieren
• Kommunikation und Führung im Projektteam stärken
SAP HCM Anwender Personaladministration (Human Capital Management) (Dauer: ca. 4 Wochen)
• Systemkonfiguration und Design
• ERP Anwendungsberatung
• HCM-Prozesse automatisieren
• Reporting Tools etc.
Selbstvermarktungsstrategien, Zeitmanagement (Dauer: ca. 4 Wochen)
• Phasen/Effektive Zielplanung
• Selbstmarketing vs. traditionelles Marketing
• Übungen/Tests etc.
Spezielle Rechtsprechung: Arbeitsrecht (Dauer: ca. 4 Wochen)
• Arbeitsrecht und aktuelle Entwicklungen
• Individual- und Kollektivarbeitsrecht
• Regelungen nach dem Berufsbildungsgesetz (BBiG)
• Einfluss des Gleichstellungsgesetzes auf das Arbeitsverhältnis
• Arbeitsschutzrecht und Jugendarbeitsschutzrecht
• Wichtige Rechtsquellen im Arbeitsrecht
• Aktuelle Rechtsprechung des EuGH und BAG
Typischer Verlauf nach dem Kurs
Quellen: Bundesagentur für Arbeit · Engpassanalyse 2024/25 · Statistisches Bundesamt · Verdiensterhebung 2024 · StepStone Gehaltsreport 2025. Brutto-Jahresgehälter aus Erhebungen 2024/25, abweichend nach Region und Tarifgebundenheit.