PRINCE2 Foundation plus Coaching-Modul für Coaching als Führungsstil.
Geprüft von Admin Kursweg · Stand 25. Mai 2026
Was wird in diesem Kurs vermittelt
PRINCE2 Foundation (3 Tage): Standard. Coaching für Führungskräfte (1 Woche): 1. Coaching-Grundlagen — Coaching als Führungsstil, Unterschied Coaching/Mentoring/Therapie/Beratung. Coaching erfordert psychologische Sicherheit, Vertrauen, Zeit. 2. GROW-Modell — Goal-Reality-Options-Will/Wrap-up als strukturiertes Gespräch. 3. Aktives Zuhören — Levels of Listening nach Otto Scharmer (Downloading, Factual, Empathic, Generative). 4. Fragetechniken — Offene Fragen, hypothetische Fragen, skalierende Fragen, zirkuläre Fragen, Wunderfrage. 5. Feedback-Modelle — SBI Situation-Behaviour-Impact, BOFF, Radikale Offenheit nach Kim Scott. 6. Stärken-orientiertes Coaching — CliftonStrengths, VIA Character Strengths. 7. Coaching in schwierigen Situationen — Underperformance, Konflikte, Burnout-Anzeichen. 8. Coaching-Kultur — Peer-Coaching, Coaching-Skills im Team verbreiten. 9. PRINCE2-Kontext — Coaching von Team-Mitgliedern, Servant Leadership im Project Board. Praxis: Coaching-Sessions in Tandems mit Feedback.
Marktdaten zu Verdienst, offenen Stellen und Zukunftsaussicht im Bereich Kaufmännisch
Einstieg
32.000–40.000 €
0–2 Jahre Erfahrung
Mittel
42.000–55.000 €
3–7 Jahre Erfahrung
Senior
58.000–78.000 €
8+ Jahre / Lead-Rolle
76.000+
Kaufmännische Sachbearbeitung verlagert sich Richtung digitale Prozesse (DATEV-, SAP-, Salesforce-Kenntnisse). Wer klassische Buchhaltung mit ERP/Tool-Wissen kombiniert, ist überdurchschnittlich gefragt; Reine Routine-Sachbearbeitung verliert.
Bei AZAV-zertifizierten Trägern ist die Kursgebühr regelmäßig zu 100 % förderbar.
Sehr hoch — Coaching-Sessions in Tandems.
Ja, als zertifizierte Weiterbildung mit Bildungsgutschein in der Regel zu 100% förderfähig.
Grundlage. Für ICF-ACC Cert mehr Praxisstunden und Mentor-Coaching erforderlich.
GROW als Hauptmodell, ergänzt um systemisches und solution-focused Coaching.
Vertiefung im Arbeitsrecht für HR-Sachbearbeiter: Arbeitsvertrag-Gestaltung, Befristung, Teilzeit, Kündigungsschutz, Abmahnung und Tarifrecht. Praxisrelevante Rechtssicherheit im Tagesgeschäft.
Komplette Personal-Sachbearbeitung von Eintritt bis Austritt: DATEV-Lohnabrechnung, Arbeitsrecht, Personalverwaltung, Microsoft Office. Für Quereinsteiger ins Personalwesen.
Vertiefung der personalrechtlichen Spezialgesetze: AGG, Jugendarbeitsschutz, Mutterschutz, Elternzeit, Tarifrecht, Arbeitsgerichtsbarkeit. Für HR-Verantwortliche und Personalleitungen.
HR-Masterclass für angehende Recruiter und Personalreferenten: Recruiting-Methodik plus solides Arbeitsrecht (Nachweisgesetz, TzBfG, BUrlG, Kündigung). Für strategisch denkende HR-Profis.
Sag uns einmal Region, Format (online/präsenz), Zeit-Modell und Förderstatus — wir vergleichen für dich und melden uns mit 1–3 passenden Trägern. Kostenlos, unverbindlich.
Typischer Verlauf nach dem Kurs
Quellen: Bundesagentur für Arbeit · Engpassanalyse 2024/25 · Statistisches Bundesamt · Verdiensterhebung 2024 · StepStone Gehaltsreport 2025. Brutto-Jahresgehälter aus Erhebungen 2024/25, abweichend nach Region und Tarifgebundenheit.