Bei der Abwicklung von Kernaufgaben im Personalwesen wird von vielen Unternehmen die Software SAP® eingesetzt. In dieser Weiterbildung, die du mit der SAP®-Anwendungszertifizierung "Foundation Level - System Handling" abschließen kannst, lernst du diese Software kennen und…
Geprüft von Admin Kursweg · Stand 24. Mai 2026
Was wird in diesem Kurs vermittelt
Bei der Abwicklung von Kernaufgaben im Personalwesen wird von vielen Unternehmen die Software SAP® eingesetzt. In dieser Weiterbildung, die du mit der SAP®-Anwendungszertifizierung "Foundation Level - System Handling" abschließen kannst, lernst du diese Software kennen und erwirbst Kompetenzen in der SAP®-Anwendung HCM (Human Capital Management).
Lernziele:
• Einstieg in die SAP®-Software
• Vermittlung spezifischer Fachkompetenzen im SAP®-Modul Personalverwaltung und -abrechnung (HCM)
• Vertiefung und praktische Umsetzung des Unterrichtsstoffs mit aktueller Computertechnik und Software
Einführung in das Online-Lernformat
Essentielle Geschäftsprozesse SAP HCM
• Einführung ins SAP®-System
• SAP Human Capital Management für SAP S/4HANA starten
• Personalstammdaten pflegen
• Nutzung von Strukturen im Human Capital Management
• Prozesse in der Personaladministration ausführen
• Zeitwirtschaft anwenden
• Einführung in die Personalabrechnung
• Durchführen von Aktivitäten der Personalentwicklung
• Shared Services und Fiori verstehen
• Analysefunktionen von SAP HCM verwenden
• Verwendung zusätzlicher HCM-Komponenten
• SAP SuccessFactors kennenlernen
Essentials SAP Personalabrechnung und Zertifizierung
S4HR11 - Geschäftsprozesse in HCM Payroll für S/4HANA
Marktdaten zu Verdienst, offenen Stellen und Zukunftsaussicht im Bereich IT & Informatik
Einstieg
38.000–48.000 €
0–2 Jahre Erfahrung
Mittel
52.000–68.000 €
3–7 Jahre Erfahrung
Senior
70.000–95.000 €
8+ Jahre / Lead-Rolle
124.000+
IT-Berufe sind seit fünf Jahren der größte Fachkräfteengpass am deutschen Arbeitsmarkt. Der Bestand offener IT-Stellen ist 2024 auf einen Rekordstand gestiegen; AI- und Cloud-Skills werden in den nächsten Jahren weiter überdurchschnittlich nachgefragt.
Bei AZAV-zertifizierten Trägern ist die Kursgebühr regelmäßig zu 100 % förderbar.
Bei AZAV-zertifizierten Trägern ist die Weiterbildung über einen Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit oder des Jobcenters in der Regel zu 100 % förderfähig — inklusive Fahrt-, Kinderbetreuungs- und ggf. Unterbringungskosten. Voraussetzung ist eine vorherige Beratung mit deinem Arbeitsvermittler.
Beide Formate sind je nach Anbieter verfügbar — als Online-Live-Format, Hybrid oder Präsenzschulung in mehreren deutschen Städten. Bei deiner Anfrage geben wir deine Präferenz (Region, Online/Präsenz, Vollzeit/Teilzeit) weiter, damit nur passende Angebote zurückkommen.
Die Dauer variiert je nach Anbieter und Format. Typisch sind ca. 4–12 Wochen Vollzeit / 3–6 Monate berufsbegleitend. Berufsbegleitende Varianten dauern entsprechend länger, sind dafür aber neben Beruf oder Familie absolvierbar.
Typische Folgepositionen sind: SAP HCM-Berater/in, HR-Spezialist/in mit SAP-Kenntnissen, SAP HR-Anwendungsbetreuer/in, SAP-Personalverantwortliche/r. Konkrete Gehalts-Spannen findest du im Karriere-Abschnitt dieser Seite — die Werte basieren auf Erhebungen der Bundesagentur für Arbeit und StepStone (2024/25).
Aufbauwissen für die Lohnabrechnung mit DATEV LODAS bzw. DATEV Lohn und Gehalt classic: Einmalzahlungen, Mutterschutz, betriebliche Altersvorsorge, Mehrfachbeschäftigte, Reisekosten. Setzt den Grundkurs voraus.
Experten-Modul für Lohnbuchhalter mit Aufbaukurs-Wissen: Pfändungen, Reisekosten-Vollumfang, komplexe Sachbezüge, internationale Sachverhalte und steuerliche Sonderfälle. Vorbereitung auf die selbstständige Übernahme komplexer Lohnabrechnungen.
Personalsachbearbeitung mit internationalem Schwerpunkt: deutsche Lohn- und Gehaltsabrechnung mit DATEV plus geprüfte Englisch-Kompetenz auf LanguageCert-Niveau. Für HR-Rollen in internationalen Unternehmen.
Erster Einstieg in DATEV LODAS oder DATEV Lohn und Gehalt classic: Software-Bedienung, Mandantenverwaltung, Stammdaten und die monatliche Standard-Lohnabrechnung. Voraussetzung für Aufbau- und Expertenkurs.
Sag uns einmal Region, Format (online/präsenz), Zeit-Modell und Förderstatus — wir vergleichen für dich und melden uns mit 1–3 passenden Trägern. Kostenlos, unverbindlich.
• Grundlagen der Personalabrechnung beschreiben
• Arbeiten mit Mitarbeiterstammdaten für die Personalabrechnung und Personalmaßnahmen
• den Abrechnungsprozess erkunden
• Abrechnungsszenarien kennenlernen
• Fehlerbehebung und Behebung typischer Fehler in der Personalabrechnung
• Folgeaktivitäten beschreiben
• zusätzliche Ressourcen suchen
• Vorbereitung auf die SAP Anwenderzertifizierung
• Ablegen der SAP®-Anwenderzertifizierung
In dem Kurs wird neben den fachlichen Kompetenzen zusätzlich die Verwendung von KI-Tools in praxisnahen Arbeitsabläufen vermittelt (Einsatz von KI-Tools wie ChatGPT etc.).
Perspektiven:
Der Einsatz von SAP® in Personalabteilungen nimmt weiter zu. Kenntnisse im Umgang mit dieser Software erweitern daher die beruflichen Möglichkeiten. Abhängig von der bestehenden Qualifikation kommen Tätigkeiten beispielsweise im Bereich der Sachbearbeitung oder in leitenden Funktionen innerhalb des Personal- und kaufmännischen Bereichs in Betracht.
Typischer Verlauf nach dem Kurs
Quellen: Bundesagentur für Arbeit · Engpassanalyse 2024/25 · StepStone Gehaltsreport 2025 · Bitkom Studie Fachkräftemangel 2024. Brutto-Jahresgehälter aus Erhebungen 2024/25, abweichend nach Region und Tarifgebundenheit.