Train the Trainer Praxismodul für SAP-Systeme

Wer SAP-S/4HANA-Wissen an andere weitergeben möchte, braucht neben Fachwissen vor allem methodisch-didaktisches Können. Dieses Praxismodul vermittelt, wie ERP- und SAP-Schulungen konzipiert, geplant und durchgeführt werden, und verbindet klassische Trainer-Kompetenzen wie Präsentation, Moderation und Feedback mit den spezifischen organisatorischen Abläufen eines SAP-Bildungspartnertrainings.

Modul 1 – Trainingsaufbau, Präsentation und Visualisierung Der erste Block legt das methodische Fundament für die Konzeption und Vorbereitung von Schulungen.

• Aufbau erfolgreicher Trainings: Struktur, Ablaufplanung und Zielsetzung
• Präsentationsstrukturen, -techniken und systematische Vorbereitung
• Visualisierung komplexer Inhalte und rhetorische Grundtechniken
• Flipchart-Gestaltung und Seminar-Design als didaktische Werkzeuge
• Auswahl geeigneter Methoden je nach Zielgruppe und Schulungsthema
• Erste Übungen zur eigenen Trainingskonzeption anhand eines SAP-Themas

Modul 2 – Auftreten, Feedback und Lernpsychologie Dieser Block widmet sich der persönlichen Wirkung als Trainer:in sowie der Gestaltung von Lernprozessen.

• Umgang mit Fragen, Nervosität und Unruhe im Schulungsraum
• Aufbau einer konstruktiven Feedbackkultur: Feedback geben und annehmen
• Sprache, Priming und ihre Wirkung auf Lernprozesse
• Präsentationsskills: Embodiment, Modelling und bewusster Stimmeinsatz
• Video-Training zur Analyse und Weiterentwicklung der eigenen Trainerwirkung
• Follow-up-Strategien zur nachhaltigen Motivation von Schulungsteilnehmenden

Modul 3 – Gruppendynamik und Moderation Der dritte Block vertieft die Steuerung von Gruppen und den Umgang mit herausfordernden Trainingssituationen.

• Gruppendynamische Prozesse in Schulungsgruppen erkennen und einordnen
• Konfliktmoderation bei unterschiedlichen Erwartungen innerhalb der Gruppe
• Moderation und Co-Moderation im Trainingskontext
• Methodensammlung (Toolkit) für unterschiedliche Trainingsphasen und -situationen
• Abschluss und Präsentation von Trainingseinheiten strukturiert gestalten
• Übertragung der Moderationstechniken auf typische SAP-Schulungssituationen

Modul 4 – Besonderheiten des SAP-Bildungspartnertrainings Der vierte Block behandelt die spezifischen organisatorischen Abläufe, die ein SAP-Bildungspartnertraining von allgemeinen Trainerausbildungen unterscheiden.

• Organisation, Informationsfluss und Zuständigkeiten im SAP-Partnermanagement
• Arbeiten mit dem Zertifizierungsportal und dem SAP Certification Hub
• Nutzung des Trainer-Vorbereitungssystems von SAP Deutschland
• Vorbereitung von Übungseinheiten zum jeweiligen SAP-Curriculum im Projektteam
• Überprüfung von Übungs-Usern mit den zugehörigen SAP-Fiori-Kacheln
• Durchführung von Übungen und Erkennen didaktisch schwieriger Trainingseinheiten

Praxisblock – Trainingssimulationen und SAP-Vorbereitung Der gesamte Kurs ist praxisorientiert angelegt: Methoden werden nicht nur erklärt, sondern in eigenständigen Übungsphasen unmittelbar erprobt.

• Konzeption einer eigenen Trainingseinheit zu einem SAP-Thema
• Durchführung kurzer Präsentationen mit anschließendem Video-Feedback
• Übungen zur Flipchart-Gestaltung und spontanen Visualisierung
• Rollenspiele zum Umgang mit schwierigen Fragen und Unterbrechungen
• Simulation von Feedbackrunden nach dem Prinzip Geben und Nehmen
• Praktische Übung von Priming-Techniken in kurzen Lernsequenzen
• Trainingssequenzen zu Embodiment, Modelling und Stimmvariation
• Moderation einer simulierten Gruppendiskussion mit Konfliktpotenzial
• Vorbereitung einer Übungseinheit im SAP-Curriculum-Format
• Durchlaufen der Schritte im SAP-Zertifizierungsportal anhand eines Beispiels
• Überprüfung von Übungs-Usern und Fiori-Kacheln in einer Testumgebung
• Abschließende Präsentation einer vollständig konzipierten Trainingseinheit vor der Gruppe
• Auswertung des Video-Feedbacks in einer strukturierten Nachbesprechungsrunde
• Erarbeitung eines persönlichen Aktionsplans zur Weiterentwicklung des eigenen Trainingsstils
• Übungen zur Anpassung einer Trainingseinheit an unterschiedliche Vorkenntnisse innerhalb einer Gruppe

Der enge Wechsel zwischen didaktischer Theorie und unmittelbarer praktischer Erprobung sorgt dafür, dass Teilnehmende nicht nur über Trainingsmethoden sprechen, sondern sie am eigenen Auftritt erleben und durch Video-Feedback gezielt weiterentwickeln.

Angesprochen werden Personen mit kaufmännischer Berufsausbildung, Hochschulabschluss oder mehrjähriger einschlägiger Berufserfahrung, die ihre Karrieremöglichkeiten im Bereich SAP-Schulung erweitern möchten. Besonders geeignet ist der Kurs für bereits zertifizierte SAP-Berater:innen, die künftig selbst unterrichten möchten.

• Zertifizierte SAP-Berater:innen mit Interesse an einer Trainertätigkeit
• Personen mit kaufmännischer Ausbildung oder Hochschulabschluss und Kommunikationsstärke
• Fachkräfte mit mehrjähriger, einschlägiger Berufserfahrung im SAP-Umfeld
• Personen, die ihre Karrieremöglichkeiten in Richtung Training und Wissensvermittlung ausbauen möchten

Der Kurs findet im Combined-Learning-Format statt und verbindet didaktische Theorie mit intensiven praktischen Übungsphasen. Kernbestandteil ist die direkte Erprobung eigener Trainingssequenzen, die per Video aufgezeichnet und im Anschluss gemeinsam analysiert werden. Ergänzend werden die organisatorischen Besonderheiten eines SAP-Bildungspartnertrainings, etwa der Umgang mit dem Zertifizierungsportal und dem Trainer-Vorbereitungssystem von SAP, praxisnah vermittelt.

Die Weiterbildung wird in Vollzeit angeboten und verbindet allgemeine Trainer-Kompetenzen mit den spezifischen Abläufen eines SAP-Bildungspartnertrainings in einem durchgängigen Praxismodul.

Der Kurs schließt mit einem Zertifikat des Kursanbieters zum Train-the-Trainer-Praxismodul für SAP-Systeme ab. Es handelt sich um eine trägerinterne Bescheinigung der erworbenen Trainer-Kompetenzen, keine externe SAP-Zertifizierungsprüfung.

Fachliches SAP-Wissen allein reicht nicht aus, um Schulungsteilnehmende wirklich zu erreichen. Wer als SAP-Trainer:in erfolgreich sein möchte, braucht zusätzlich die Fähigkeit, komplexe Systeminhalte verständlich aufzubereiten, Gruppen zu führen und mit den unvermeidlichen Reibungspunkten einer Schulungssituation souverän umzugehen. Dieses Praxismodul schließt genau diese Lücke: Es vermittelt nicht nur allgemeine Trainerkompetenzen wie Präsentation, Feedback und Moderation, sondern verzahnt sie unmittelbar mit den organisatorischen Besonderheiten eines SAP-Bildungspartnertrainings. Wer den Kurs abschließt, kennt sowohl die didaktische Seite guter Wissensvermittlung als auch die technischen und organisatorischen Abläufe rund um Zertifizierungsportal, Trainer-Vorbereitungssystem und SAP-Curricula. Für zertifizierte SAP-Berater:innen eröffnet dieses Modul einen konkreten Weg in die Trainertätigkeit, ohne die fachliche SAP-Expertise noch einmal von Grund auf aufbauen zu müssen. Stattdessen liegt der Fokus konsequent auf den zusätzlichen Fähigkeiten, die den Unterschied zwischen fachlichem Wissen und wirksamer Wissensvermittlung ausmachen. Ein weiterer Mehrwert liegt in der Vertrautheit mit dem organisatorischen Umfeld eines SAP-Bildungspartners: Wer die Abläufe im Zertifizierungsportal, das Trainer-Vorbereitungssystem und die Struktur der SAP-Curricula bereits aus eigener Übung kennt, kann sich im späteren Trainingsalltag voll auf die Teilnehmenden konzentrieren, statt sich parallel in unbekannte Systemprozesse einzuarbeiten.