Employer Branding Specialist & Recruiting: praxisorientierte Weiterbildung mit klarem Praxisfokus für Employer Branding Specialist und Personalreferent mit Fokus auf SCRUM, Microsoft Excel und Microsoft Word.
Geprüft von Admin Kursweg · Stand 24. Mai 2026
Was wird in diesem Kurs vermittelt
Employer Branding Specialist & Recruiting ist eine praxisnahe Weiterbildung mit klarem Praxisfokus im Bereich Kaufmännisch. Im Mittelpunkt stehen Kompetenzen in SCRUM, Microsoft Excel und Microsoft Word, die Sie fuer Aufgaben rund um Employer Branding Specialist, Personalreferent und Ausbildungskoordinator direkt einsetzen koennen.
Recruiting und Employer Branding sind entscheidend, um die besten Talente zu gewinnen und zu binden. Der Kurs vermittelt das Wissen und die Methoden, um erfolgreiche Recruitingstrategien und Arbeitgebermarken zu entwickeln.
Behandelt werden unter anderem Wichtige Elemente des agilen Projektmanagements, Konzepte und Prinzipien agiler Methoden, Voraussetzungen und Anforderungen für agile Projekte, SCRUM: Theorie, Prozesse und Prinzipien, Effiziente Teamarbeit und praktische Anwendung von SCRUM und Qualitätssicherung und Controlling im SCRUM-Prozess sowie SCRUM, Microsoft Excel und Microsoft Word. Die Anbieterbeschreibungen zeigen einen klaren Fokus auf nachvollziehbare Uebungen, anwendbare Ablaufe und eine sichere Umsetzung im Berufsalltag.
Der Kurs richtet sich an Teilnehmer, die sich fachlich in Richtung Employer Branding Specialist, Personalreferent und Ausbildungskoordinator entwickeln, ihre Einsatzmoeglichkeiten erweitern oder vorhandene Kenntnisse gezielt ausbauen moechten. Typische Laufzeiten bewegen sich bei 4 Wochen. Je nach Traeger schliessen Sie mit Anbieter-Zertifikat bzw. themenspezifische Zertifizierung ab oder bereiten sich gezielt auf entsprechende Nachweise vor.
Marktdaten zu Verdienst, offenen Stellen und Zukunftsaussicht im Bereich Kaufmännisch
Einstieg
32.000–40.000 €
0–2 Jahre Erfahrung
Mittel
42.000–55.000 €
3–7 Jahre Erfahrung
Senior
58.000–78.000 €
8+ Jahre / Lead-Rolle
76.000+
Kaufmännische Sachbearbeitung verlagert sich Richtung digitale Prozesse (DATEV-, SAP-, Salesforce-Kenntnisse). Wer klassische Buchhaltung mit ERP/Tool-Wissen kombiniert, ist überdurchschnittlich gefragt; Reine Routine-Sachbearbeitung verliert.
Bei AZAV-zertifizierten Trägern ist die Kursgebühr regelmäßig zu 100 % förderbar.
Im Mittelpunkt stehen Wichtige Elemente des agilen Projektmanagements, Konzepte und Prinzipien agiler Methoden, Voraussetzungen und Anforderungen für agile Projekte, SCRUM: Theorie, Prozesse und Prinzipien und Effiziente Teamarbeit und praktische Anwendung von SCRUM. Der Kurs ist so aufgebaut, dass Sie die Inhalte nicht nur verstehen, sondern im beruflichen Alltag sauber anwenden koennen.
Der Kurs richtet sich an Teilnehmer, die sich fachlich in Richtung Employer Branding Specialist, Personalreferent und Ausbildungskoordinator entwickeln, ihre Einsatzmoeglichkeiten erweitern oder vorhandene Kenntnisse gezielt ausbauen moechten.
Als Voraussetzung nennen die Anbieter meist: und Anforderungen für agile Projekte.
Bei AZAV-zertifizierten Traegern ist die Weiterbildung in der Regel ueber Bildungsgutschein, QCG oder AVGS foerderbar. Beruflich passt der Kurs besonders, wenn Sie sich in Richtung Employer Branding Specialist, Personalreferent und Ausbildungskoordinator entwickeln moechten. Viele Angebote sind auf 4 Wochen ausgelegt.
Vertiefung im Arbeitsrecht für HR-Sachbearbeiter: Arbeitsvertrag-Gestaltung, Befristung, Teilzeit, Kündigungsschutz, Abmahnung und Tarifrecht. Praxisrelevante Rechtssicherheit im Tagesgeschäft.
Komplette Personal-Sachbearbeitung von Eintritt bis Austritt: DATEV-Lohnabrechnung, Arbeitsrecht, Personalverwaltung, Microsoft Office. Für Quereinsteiger ins Personalwesen.
Vertiefung der personalrechtlichen Spezialgesetze: AGG, Jugendarbeitsschutz, Mutterschutz, Elternzeit, Tarifrecht, Arbeitsgerichtsbarkeit. Für HR-Verantwortliche und Personalleitungen.
HR-Masterclass für angehende Recruiter und Personalreferenten: Recruiting-Methodik plus solides Arbeitsrecht (Nachweisgesetz, TzBfG, BUrlG, Kündigung). Für strategisch denkende HR-Profis.
Sag uns einmal Region, Format (online/präsenz), Zeit-Modell und Förderstatus — wir vergleichen für dich und melden uns mit 1–3 passenden Trägern. Kostenlos, unverbindlich.
Typischer Verlauf nach dem Kurs
Quellen: Bundesagentur für Arbeit · Engpassanalyse 2024/25 · Statistisches Bundesamt · Verdiensterhebung 2024 · StepStone Gehaltsreport 2025. Brutto-Jahresgehälter aus Erhebungen 2024/25, abweichend nach Region und Tarifgebundenheit.