Lohnabrechnung mit DATEV, CSR & Change – Kurs

Diese Weiterbildung verbindet die praktische Lohn- und Gehaltsabrechnung mit DATEV mit zwei Themenfeldern, die in vielen Personalabteilungen zunehmend an Bedeutung gewinnen: Change Management und Corporate Social Responsibility (CSR). Wer Entgeltabrechnungen erstellt, sieht sich zunehmend auch mit Digitalisierungsprojekten, neuen Arbeitsmodellen und dem Anspruch konfrontiert, soziale Verantwortung im eigenen Arbeitsbereich sichtbar zu machen. Der Kurs führt durch vier Bausteine – DATEV-Lohnabrechnung, CSR und Nachhaltigkeit, Change Management sowie Material- und Absatzwirtschaft – und stellt jeweils den Bezug zur praktischen Entgeltabrechnung her.

Modul 1 — Lohn- und Gehaltsbuchhaltung mit DATEV: Dieser Baustein bildet das praktische Fundament der Weiterbildung.

• Einführung in DATEV Lohn und Gehalt comfort
• Anlegen der Mitarbeitenden-Stammdaten
• Berechnung der Brutto- und Nettolöhne
• Anlage von Mandanten in DATEV
• Berücksichtigung von Sonderzahlungen und steuerfreien Zuwendungen
• Berechnung und Abführung der Sozialversicherungsbeiträge
• Erstellung von Lohnauswertungen und Meldungen für Sozialversicherungsträger

Modul 2 — Corporate Social Responsibility und Nachhaltigkeit: Dieser Block ordnet soziale Verantwortung in den Kontext moderner Personalarbeit ein.

• Relevanz sozialer Nachhaltigkeit für Unternehmen
• Einfluss der digitalen Transformation auf soziale Nachhaltigkeit
• Kritische Auseinandersetzung mit oberflächlichem CSR-Marketing (Rainbow Washing)
• Potenzial von Blockchain und KI für verantwortungsvolle Unternehmensführung
• Sustainable Business Transformation als Zukunftsmodell
• Psychologische Sicherheit als Grundlage nachhaltiger Hochleistungsteams
• New Work als veränderte Arbeitskultur

Modul 3 — Change Management: Im Mittelpunkt steht die strukturierte Begleitung von Veränderungsprozessen.

• Grundlagen und Definition des Change Managements
• Abgrenzung von Organisationsentwicklung und Veränderungsprozess
• Steuerung von Veränderungsprojekten
• Verschiedene Change-Management-Modelle im Vergleich
• Umgang mit Widerstand bei organisatorischen Einführungen
• Kommunikation als zentraler Erfolgsfaktor im Change Management
• Nachhaltigkeit von Veränderungen und kontinuierliches Lernen

Modul 4 — Material- und Absatzwirtschaft: Der letzte Block ordnet Personalthemen in den größeren betriebswirtschaftlichen Kontext ein.

• Grundlagen der Material- und Absatzwirtschaft
• Lager- und Bestandsmanagement im Überblick
• Logistik- und Supply-Chain-Management-Grundlagen
• Beschaffungsmanagement und Beschaffungsstrategien
• Absatzstrategien und Marketing-Grundlagen
• Beschaffungs- und Absatzcontrolling
• Risikomanagement in der Material- und Absatzwirtschaft

Praxis-Block — Von der Abrechnung zum Veränderungsprojekt

• Vollständige Lohnabrechnung für einen Musterfall in DATEV erstellen
• Sozialversicherungsmeldung für einen Beispielfall erstellen
• CSR-Analyse für ein fiktives Unternehmen durchführen
• Change-Management-Modell auf ein Einführungsprojekt anwenden
• Kommunikationsplan für eine Veränderungssituation entwerfen
• Umgang mit Widerstand in einer simulierten Situation üben
• Beschaffungsstrategie für ein Beispielunternehmen skizzieren
• Absatzcontrolling-Kennzahlen für ein Szenario auswerten
• Zusammenhang zwischen New-Work-Ansätzen und Personalprozessen darstellen
• Risikoanalyse für ein Material- und Absatzszenario erstellen
• Verbindung von CSR und Change Management in einem Projekt darstellen
• Abschließende Fallstudie mit allen vier Themenblöcken bearbeiten

Die vier Module verbinden operative Entgeltabrechnung mit strategischen Themen, die zunehmend auch in Personalabteilungen relevant werden: Wie begleitet man Digitalisierungsprojekte, wie macht man soziale Verantwortung sichtbar, und wie hängt das mit angrenzenden betriebswirtschaftlichen Bereichen zusammen? Am Ende der Weiterbildung steht die Fähigkeit, Entgeltabrechnung nicht isoliert, sondern im Zusammenhang mit Veränderungsprozessen und nachhaltiger Unternehmensführung einzuordnen.

Die Weiterbildung richtet sich an Personen, die eine Tätigkeit in der Buchhaltung, im CSR-Management, im Change Management oder in der Logistik angehen oder ihre Fachkenntnisse in diesen Bereichen erweitern möchten.

• Personen mit Interesse an Lohnabrechnung und DATEV-Software
• Mitarbeitende, die Veränderungsprozesse im Personalbereich begleiten möchten
• Personen mit Interesse an Nachhaltigkeit und sozialer Verantwortung im Unternehmen
• Quereinsteiger:innen mit kaufmännischer Vorerfahrung
• Fachkräfte, die Personalthemen mit Material- und Absatzwirtschaft verbinden möchten

Der Kurs kombiniert im Combined-Learning-Format überwiegend Teilzeit-Lerneinheiten mit gelegentlichen Vollzeit-Phasen. Praxisnahe Übungen und Fallstudien zur DATEV-Lohnabrechnung wechseln sich mit Diskussionsformaten zu CSR- und Change-Management-Themen ab, sodass realitätsnahe Szenarien den Theorietransfer erleichtern.

Die Weiterbildung durchläuft vier inhaltlich unterschiedliche Module von der DATEV-Lohnabrechnung über CSR und Change Management bis zur Material- und Absatzwirtschaft, bevor der Praxis-Block die Themenfelder an einer gemeinsamen Fallstudie zusammenführt.

Der Abschluss dokumentiert Lohn- und Gehaltsbuchhaltung mit DATEV mit Zusatzqualifikation Change Management sowie Corporate Social Responsibility (CSR). Er umfasst eine DATEV-Prüfung und -Zertifizierung sowie ein trägerinternes Zertifikat beziehungsweise eine Teilnahmebescheinigung für die übrigen Themenblöcke.

Lohnabrechnung beschränkt sich in vielen Unternehmen längst nicht mehr auf reine Zahlenverarbeitung – Digitalisierungsprojekte, neue Arbeitsmodelle und der Anspruch an soziale Verantwortung verändern auch die Rolle der Personalabrechnung. Diese Weiterbildung bereitet gezielt auf diesen erweiterten Aufgabenzuschnitt vor, statt Lohnabrechnung isoliert zu betrachten. Die Verbindung aus DATEV-Praxis, CSR-Wissen und Change-Management-Kompetenz ist in dieser Form selten gebündelt zu finden und verschafft Absolvent:innen ein Profil, das sowohl operative als auch gestalterische Personalaufgaben abdeckt. Gerade der CSR-Bezug wird in Stellenprofilen zunehmend explizit nachgefragt. Für den beruflichen Werdegang eröffnet diese Kombination Perspektiven über die reine Entgeltabrechnung hinaus, etwa in Richtung Personalentwicklung oder Nachhaltigkeitsmanagement, da die Fähigkeit, Change-Prozesse zu begleiten und soziale Verantwortung im Personalbereich zu verankern, zunehmend gefragt ist. Besonders wertvoll ist dabei die kritische Perspektive, die im CSR-Modul vermittelt wird: Statt Nachhaltigkeit nur als Marketingthema zu behandeln, setzt sich der Kurs auch mit oberflächlichen CSR-Strategien auseinander und schärft damit den Blick dafür, wann soziale Verantwortung tatsächlich gelebt wird und wann sie nur behauptet wird. Diese Unterscheidungsfähigkeit ist gerade in Personalabteilungen wichtig, die zunehmend nach außen zu Nachhaltigkeitsthemen kommunizieren sollen. Auch das Change-Management-Wissen lässt sich unmittelbar im Berufsalltag einsetzen: Neue DATEV-Versionen, veränderte gesetzliche Vorgaben oder die Einführung digitaler Self-Service-Portale für Mitarbeitende sind typische Anlässe, bei denen Personalabteilungen selbst Veränderungsprozesse begleiten müssen. Wer dabei nicht nur die fachliche, sondern auch die kommunikative Seite souverän gestalten kann, trägt entscheidend dazu bei, dass entsprechende Projekte im Unternehmen tatsächlich angenommen werden.