Personalentwickler

Personalentwicklung gehört zu den anspruchsvollsten Disziplinen im HR-Bereich: Sie verbindet strategisches Denken mit operativer Umsetzung, erfordert Kommunikationsstärke und methodisches Know-how und ist zugleich einer der wichtigsten Hebel für den langfristigen Unternehmenserfolg. Diese Weiterbildung zum Personalentwickler qualifiziert für genau dieses breite Aufgabenspektrum. Das Curriculum umfasst vier Kernbereiche: die gesetzlich anerkannte Ausbildereignung nach AEVO (IHK), das weit verbreitete ERP-System SAP HCM für personalbezogene Datenverwaltung, das international anerkannte Projektmanagement-Framework PRINCE2 für die Steuerung von HR-Projekten sowie Wirtschaftsenglisch mit TOEIC-Zertifizierung für die internationale Arbeitswelt. Das Ergebnis ist ein umfassendes Qualifikationsprofil, das Personalentwicklern den Einstieg in anspruchsvolle Positionen im Human Resources Management ermöglicht.

Personalentwicklungsplanung und -konzeption Personalentwicklung ist kein Selbstzweck, sondern ein strategisches Instrument, das Unternehmensziele und individuelle Kompetenzbedarfe miteinander verknüpft. Teilnehmende erarbeiten in diesem Modul die konzeptionellen Grundlagen und lernen, wie Entwicklungsbedarfe systematisch ermittelt und Maßnahmen sinnvoll geplant und gesteuert werden.

• Grundlagen der strategischen Personalentwicklung: Ziele, Instrumente, Erfolgsmessung
• Kompetenzmodelle und -profile: Aufbau, Nutzung in der Praxis
• Bedarfsermittlung: Soll-Ist-Vergleich auf individueller und organisatorischer Ebene
• Planung von Qualifizierungsmaßnahmen: intern, extern, E-Learning, Blended Formats
• HR-Controlling: Kennzahlen der Personalentwicklung (Weiterbildungsquote, ROI von Qualifizierungen)
• Mitarbeitergespräche als Entwicklungsinstrument: Jahresgespräch, Feedbackgespräch, Zielvereinbarung

Ausbildereignung nach AEVO (AdA-Schein / IHK) Die Ausbilder-Eignungsprüfung nach der Ausbilder-Eignungsverordnung (AEVO) ist gesetzlich gefordert, wenn Betriebe Auszubildende in anerkannten Ausbildungsberufen betreuen. Dieser Modul-Bereich qualifiziert für die IHK-Prüfung und vermittelt pädagogisches, rechtliches und methodisches Wissen für die betriebliche Ausbildungspraxis.

• Rechtliche Grundlagen der Berufsausbildung: Berufsbildungsgesetz (BBiG), Jugendarbeitsschutzgesetz
• Ausbildungsplanung: Ausbildungsrahmenplan, Ausbildungsordnung, betrieblicher Ausbildungsplan
• Lernpsychologische Grundlagen: Lerntypen, Motivation, Feedback in der Ausbildung
• Ausbildungsmethoden: vier-Stufen-Methode, Projektmethode, Lerngespräche
• Prüfungsvorbereitung in der Ausbildung: Aufgaben des Ausbilders in der Vorbereitung auf Abschlussprüfungen
• Rechte und Pflichten von Ausbildenden und Auszubildenden

SAP HCM: Personalverwaltung mit ERP-System SAP HCM (Human Capital Management) ist das führende ERP-Modul für Personalverwaltung in mittelgroßen und großen Unternehmen. Teilnehmende erwerben praxisnahe Kenntnisse in den für Personalentwickler relevanten Bereichen: Stammdaten, Personalplanung und -abrechnung sowie Reporting.

• Systemarchitektur von SAP HCM: Infotypen, Organisationsmanagement, Stammdatenpflege
• Personalplanung und Stellenbesetzung in SAP HCM
• Grundlagen der Personalabrechnung: Entgeltabrechnung, Lohnarten, Auswertungen
• HR-Reporting: Standardberichte und Ad-hoc-Abfragen in SAP
• Berechtigungskonzepte und Datenschutz in SAP HCM
• Schnittstellen zu anderen SAP-Modulen (FI, CO) und Drittsystemen

Projektmanagement nach PRINCE2 HR-Projekte — von der Einführung eines neuen Weiterbildungssystems bis zur Reorganisation einer Abteilung — erfordern strukturiertes Projektmanagement. PRINCE2 (Projects IN Controlled Environments) ist ein weltweit verbreiteter Standard, der in vielen Unternehmen und öffentlichen Einrichtungen als verbindliche Methode eingesetzt wird.

• Grundprinzipien von PRINCE2: die sieben Prinzipien, Themen und Prozesse im Überblick
• Projektinitiierung und Business Case: Nutzen eines HR-Projekts begründen
• Rollen und Verantwortlichkeiten im PRINCE2-Projekt: Lenkungsausschuss, Projektmanager, Teammanager
• Risikomanagement: Risiken identifizieren, bewerten und steuern
• Qualitätsplanung und -kontrolle im Projektverlauf
• Projektkommunikation: Berichte, Eskalation und Statusmeetings

Wirtschaftsenglisch und TOEIC-Vorbereitung Internationale Kooperationen und multinationale Unternehmensstrukturen machen Englisch zur wichtigen Arbeitssprache auch im HR-Bereich. Dieser abschließende Modul-Bereich baut das Sprachniveau auf B2 aus und bereitet gezielt auf den TOEIC-Test vor.

• Englische HR-Terminologie: Recruiting, Performance Management, Training & Development, Compensation
• Geschäftsenglisch: E-Mails, Berichte und Präsentationen auf Englisch verfassen
• Hörverständnis und Leseverständnis für den TOEIC Listening and Reading Test
• Grammatik und Wortschatz für das B1/B2-Niveau auffrischen und festigen
• TOEIC-Prüfungsformat und Teststrategien kennenlernen

Praxisintegration: HR-Aufgaben im Gesamtzusammenhang In abschließenden Übungsszenarien verbinden Teilnehmende die Inhalte aller Module zu einem kohärenten HR-Handlungsrahmen.

• Entwicklung eines Qualifizierungskonzepts für einen fiktiven Unternehmensbereich
• Planung und Steuerung eines HR-Projekts mit PRINCE2-Methodik
• SAP HCM-Übungen mit vollständiger Datenpflege und Auswertung
• AEVO-Prüfungsvorbereitung: Schriftlicher und praktischer Prüfungsteil
• Englischsprachige HR-Kommunikation: Fallbeispiele aus internationalem Kontext
• Kennzahlen-Dashboard für die Personalentwicklung entwickeln und interpretieren
• Mitarbeitergespräch simulieren und feedbackgestützt auswerten
• Ausbildungsplan für einen Ausbildungsberuf erstellen
• Risikoregister für ein HR-Einführungsprojekt anlegen
• Gesamtreflexion: eigene Kompetenzentwicklung im Kurs bewerten und nächste Schritte definieren
• Auswertung eines PRINCE2-Abschlussberichts auf inhaltliche und formale Vollständigkeit
• TOEIC-Simulationstest unter Prüfungsbedingungen mit Auswertung

Die Weiterbildung richtet sich an Personen, die eine qualifizierte Tätigkeit im Bereich Human Resources und Personalentwicklung anstreben. Konkret angesprochen sind

• HR-Sachbearbeiter und Personalreferenten, die in die Personalentwicklung wechseln möchten
• Fachkräfte aus verwandten Bereichen (Training, Weiterbildung, Organisationsentwicklung) mit HR-Interesse
• Kaufmännische Fachkräfte, die sich auf das Personalwesen spezialisieren möchten
• Personen mit abgeschlossener Ausbildung, die den IHK-Ausbilderschein (AEVO) anstreben
• HR-Generalisten, die ihr Portfolio um SAP HCM und PRINCE2 erweitern möchten

Der Kurs kombiniert strukturierte Wissensvermittlung mit Übungen, die das Gelernte unmittelbar anwenden lassen. Rollenspiele, Fallstudien und dokumentenbasierte Übungen schaffen Brücken zwischen Theorie und Praxis. Der Unterricht findet in einem didaktisch betreuten Format statt, das sowohl Präsenz- als auch Online-Anteile umfassen kann und eine kontinuierliche Lernbegleitung ermöglicht.

Der Kurs ist mehrteilig aufgebaut und umfasst alle vier Qualifikationsbereiche (AEVO, SAP HCM, PRINCE2, TOEIC). Die Gesamtdauer richtet sich nach dem jeweiligen Anbieter und Lernformat; vergleichbare Kombinationsqualifikationen im HR-Bereich umfassen erfahrungsgemäß mehrere Monate in Vollzeit.

Nach Abschluss der Weiterbildung erhalten Teilnehmende mehrere Zertifikate: den IHK-Ausbilderschein (AdA-Schein) nach erfolgreich abgelegter AEVO-Prüfung, das PRINCE2-Zertifikat (Foundation), das SAP-Zertifikat sowie das TOEIC-Zertifikat nach bestandener Sprachprüfung. Zusätzlich wird ein trägerinternes Zertifikat ausgestellt, das die gesamte Weiterbildung dokumentiert. Die AEVO-Prüfung wird bei der örtlichen IHK abgelegt; TOEIC- und PRINCE2-Prüfungen finden bei den jeweiligen Prüfungsorganisationen statt.

Personalentwickler, die sowohl das operative Handwerk (Ausbildereignung, SAP HCM) als auch das strategische und methodische Rüstzeug (PRINCE2, HR-Controlling) beherrschen, sind auf dem Arbeitsmarkt klar positioniert. Die Kombination dieser vier Qualifikationsbereiche spiegelt wider, was mittelgroße und große Unternehmen von HR-Fachkräften tatsächlich erwarten: System- und Datenkompetenz, rechtssicheres Ausbildermanagement, Projektsteuerungsfähigkeit und internationale Kommunikation. Der IHK-Ausbilderschein allein öffnet in vielen Betrieben Türen, die ohne ihn verschlossen blieben — denn ohne AEVO-Nachweis ist eine rechtssichere Betreuung von Auszubildenden nicht möglich. Wer diesen Schein gemeinsam mit SAP HCM und PRINCE2 mitbringt, bietet Arbeitgebern ein Profil, das sonst nur durch mehrere separate Weiterbildungen erreichbar wäre. Das TOEIC-Zertifikat schließlich ist ein international anerkannter Sprachnachweis, der bei Bewerbungen in multinationalen Unternehmen oder in Unternehmensgruppen mit internationalem HR-Management einen konkreten Vorteil verschafft. Die Gesamtqualifikation aus dieser Weiterbildung ist damit nicht nur für den Einstieg in die Personalentwicklung relevant, sondern auch als Grundlage für weitere Karriereschritte Richtung HR Business Partner oder Learning & Development Manager.