Die Personalentwicklung ist ein zentraler Bestandteil moderner Unternehmensführung. In dieser modularen Weiterbildung werden auf die Planung und Umsetzung erfolgreicher Personalentwicklungsstrategien vorbereitet.
Geprüft von Admin Kursweg · Stand 24. Mai 2026
Was wird in diesem Kurs vermittelt
Die Personalentwicklung ist ein zentraler Bestandteil moderner Unternehmensführung. In dieser modularen Weiterbildung werden auf die Planung und Umsetzung erfolgreicher Personalentwicklungsstrategien vorbereitet.
Agile IT Projektleitung: Organisation und Koordination nach SCRUM (Dauer: ca. 4 Wochen)
• Wichtige Elemente des agilen Projektmanagements
• Konzepte und Prinzipien agiler Methoden
• Voraussetzungen und Anforderungen für agile Projekte
• SCRUM: Theorie, Prozesse und Prinzipien
• Effiziente Teamarbeit und praktische Anwendung von SCRUM
• Qualitätssicherung und Controlling im SCRUM-Prozess
Ausbildung der Ausbilder nach AEVO (Dauer: ca. 8 Wochen)
• Planung der Ausbildung
• Methodische/didaktische Unterweisung etc.
• Vorbereitung auf die Kammerprüfung
Personaldienstleistung und Zeitarbeit in der Personalvermittlung (Dauer: ca. 4 Wochen)
• Auftragsakquise/-durchführung
• Angebotskalkulation/Verträge
• Rechtliche Grundlagen/Gesetze etc.
Personalrecruiter: Personalmarketing (Dauer: ca. 4 Wochen)
• Externes/internes Personalmarketing
• Imagekampagnen/Social Media Recruiting
• Mobile Recruiting, Karrieremessen etc.
Projektmanagement (Dauer: ca. 4 Wochen)
• Projekte planen, steuern und erfolgreich umsetzen
Marktdaten zu Verdienst, offenen Stellen und Zukunftsaussicht im Bereich Kaufmännisch
Einstieg
32.000–40.000 €
0–2 Jahre Erfahrung
Mittel
42.000–55.000 €
3–7 Jahre Erfahrung
Senior
58.000–78.000 €
8+ Jahre / Lead-Rolle
76.000+
Kaufmännische Sachbearbeitung verlagert sich Richtung digitale Prozesse (DATEV-, SAP-, Salesforce-Kenntnisse). Wer klassische Buchhaltung mit ERP/Tool-Wissen kombiniert, ist überdurchschnittlich gefragt; Reine Routine-Sachbearbeitung verliert.
Bei AZAV-zertifizierten Trägern ist die Kursgebühr regelmäßig zu 100 % förderbar.
Bei AZAV-zertifizierten Trägern ist die Weiterbildung über einen Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit oder des Jobcenters in der Regel zu 100 % förderfähig — inklusive Fahrt-, Kinderbetreuungs- und ggf. Unterbringungskosten. Voraussetzung ist eine vorherige Beratung mit deinem Arbeitsvermittler.
Beide Formate sind je nach Anbieter verfügbar — als Online-Live-Format, Hybrid oder Präsenzschulung in mehreren deutschen Städten. Bei deiner Anfrage geben wir deine Präferenz (Region, Online/Präsenz, Vollzeit/Teilzeit) weiter, damit nur passende Angebote zurückkommen.
Die Dauer variiert je nach Anbieter und Format. Typisch sind ca. 4–10 Wochen Vollzeit / 3–6 Monate berufsbegleitend. Berufsbegleitende Varianten dauern entsprechend länger, sind dafür aber neben Beruf oder Familie absolvierbar.
Typische Folgepositionen sind: Personalentwickler, Personalfachkaufmann/-frau, Ausbilder, Personalrecruiter. Konkrete Gehalts-Spannen findest du im Karriere-Abschnitt dieser Seite — die Werte basieren auf Erhebungen der Bundesagentur für Arbeit und StepStone (2024/25).
Vertiefung im Arbeitsrecht für HR-Sachbearbeiter: Arbeitsvertrag-Gestaltung, Befristung, Teilzeit, Kündigungsschutz, Abmahnung und Tarifrecht. Praxisrelevante Rechtssicherheit im Tagesgeschäft.
Komplette Personal-Sachbearbeitung von Eintritt bis Austritt: DATEV-Lohnabrechnung, Arbeitsrecht, Personalverwaltung, Microsoft Office. Für Quereinsteiger ins Personalwesen.
Vertiefung der personalrechtlichen Spezialgesetze: AGG, Jugendarbeitsschutz, Mutterschutz, Elternzeit, Tarifrecht, Arbeitsgerichtsbarkeit. Für HR-Verantwortliche und Personalleitungen.
HR-Masterclass für angehende Recruiter und Personalreferenten: Recruiting-Methodik plus solides Arbeitsrecht (Nachweisgesetz, TzBfG, BUrlG, Kündigung). Für strategisch denkende HR-Profis.
Sag uns einmal Region, Format (online/präsenz), Zeit-Modell und Förderstatus — wir vergleichen für dich und melden uns mit 1–3 passenden Trägern. Kostenlos, unverbindlich.
• Abläufe, Rollen und Prozesse im Projekt klar strukturieren
• Projektkosten, Berichte und Fortschritte im Blick behalten
• Mit MS Project Projekte digital organisieren
• Kommunikation und Führung im Projektteam stärken
Prozess Manager: Change Management (Dauer: ca. 4 Wochen)
• Rationale/emotionale Phasen
• Erfolgsfaktoren, Planung, Implementierung
• Analyse-/Prozessmanagement-Tools etc.
Prozessmanager: Lean Management inkl. Six Sigma White Belt Zertifizierung (Dauer: ca. 4 Wochen)
• Konzepte und Lean-Ideen
• Kaizen-Ansatz
• Lean Production/Administration
• Push- und Pull-Systeme etc.
SAP HCM Anwender Personaladministration (Human Capital Management) (Dauer: ca. 4 Wochen)
• Systemkonfiguration und Design
• ERP Anwendungsberatung
• HCM-Prozesse automatisieren
• Reporting Tools etc.
Wirtschaftsenglisch - Elementary A2/B1 inkl. TOEIC-Zertifizierung (Dauer: ca. 12 Wochen)
• Grammatik
• Wirtschaftsvokabular/Textverständnis
• Kommunikations-/Schreibtraining etc.
• TOEIC Zertifizierung
Die SAP-Fortbildungen werden im Rahmen der SAP-Bildungspartnerschaft mit der Arbeitsgemeinschaft COMCAVE durchgeführt.
Typischer Verlauf nach dem Kurs
Quellen: Bundesagentur für Arbeit · Engpassanalyse 2024/25 · Statistisches Bundesamt · Verdiensterhebung 2024 · StepStone Gehaltsreport 2025. Brutto-Jahresgehälter aus Erhebungen 2024/25, abweichend nach Region und Tarifgebundenheit.