Personalmanagement/Personalentwicklung inkl. SAP Zertifizierung

Personalmanagement und Personalentwicklung gehören zu den strategisch wichtigsten Funktionen eines Unternehmens. Diese Weiterbildung vermittelt über mehrere Monate sowohl die fachlichen Grundlagen moderner HR-Arbeit als auch praktische Systemkenntnisse in SAP Human Capital Management. Wer nach diesem Kurs den Arbeitsmarkt betritt, bringt nicht nur konzeptionelles Wissen über Personalstrukturen, Vergütungsmodelle und Veränderungsmanagement mit, sondern auch die Fähigkeit, SAP HCM-Prozesse im produktiven Unternehmenseinsatz zu bedienen und zu gestalten. Die SAP-Ausbildungsanteile werden im Rahmen einer SAP-Bildungspartnerschaft durchgeführt und münden in einer offiziellen SAP-Zertifizierung.

Personalorganisation und Personalmanagement (ca. 12 Wochen) Der erste und umfangreichste Abschnitt dieser Weiterbildung widmet sich dem gesamten Spektrum der HR-Facharbeit. Ausgehend von den strukturellen Grundlagen moderner Personalwirtschaft werden zunehmend strategische und veränderungsbezogene Themen behandelt. Dieser Block legt das konzeptionelle Fundament für die SAP-Praxis im zweiten Teil.

• Aufbau und Steuerung moderner Personalstrukturen: Organigramme, Stellenpläne, Besetzungslogik
• Mitarbeitermotivation und Vergütungsmodelle: leistungsbezogene Entlohnung, Benefits, Anreizsysteme
• Gewinnung und Entwicklung von Fachkräften: Recruiting-Strategien, Onboarding, Talentmanagement
• Strategisches Personalmanagement und Controlling: Kennzahlen, Planung, HR-Berichterstattung
• Personelle Neuausrichtung im Rahmen von Veränderungsprozessen: Restrukturierung, Change Management, soziale Abfederung

SAP HCM Anwender Personaladministration (ca. 4 Wochen) Das SAP-Modul baut unmittelbar auf den HR-Grundlagen auf und überführt die erlernten Konzepte in die Systemwelt. Im Mittelpunkt steht SAP HCM in seiner aktuellen Ausrichtung als Teil des S/4HANA-Ökosystems beziehungsweise HXM (Human Experience Management) in der Cloud.

• Systemkonfiguration und Design: Unternehmensstruktur, Personalstruktur und Stellen im SAP anlegen
• ERP-Anwendungsberatung im HR-Kontext: Prozessverständnis und Schnittstellenkenntnisse
• HCM-Prozesse automatisieren: Workflows, Maßnahmensteuerung, Infotypen
• Reporting-Tools im SAP HR: Standardberichte, Ad-hoc-Abfragen, HR-Auswertungen

Praxis und Anwendungstiefe Neben den strukturierten Modulen wird besonderer Wert auf die Verbindung zwischen konzeptionellem HR-Wissen und technischer Systemarbeit gelegt. Dieser Block vertieft die praxisnahe Handlungskompetenz.

• Fallbeispiele aus der realen SAP HCM-Administration bearbeiten
• Personalmaßnahmen (Einstellung, Versetzung, Austritt) im System vollständig durchführen
• Fehlerkorrekturen und Konsistenzprüfungen in den Infotypen vornehmen
• Abbildung von Organigrammen und Planstellen in SAP HCM
• Verbindung von Personalstammdaten, Zeitwirtschaft und Abrechnung verstehen
• Auswertungen für das HR-Management aus dem System generieren
• Schnittstellen zu Lohn und Gehaltsabrechnung sowie Zeitwirtschaft kennen
• Einführung in die Nutzungsperspektive von SAP SuccessFactors als Ergänzung zum klassischen HCM
• Sicherheits- und Berechtigungskonzepte im SAP HR-Umfeld verstehen
• Datenschutz und DSGVO-Anforderungen bei der Verwaltung von Personaldaten
• Zusammenarbeit zwischen HR-Sachbearbeitung und IT-Abteilung bei SAP-Projekten
• Vorbereitung auf die Inhalte der offiziellen SAP-Zertifizierungsprüfung

Die Weiterbildung wird im Combined-Learning-Format in Vollzeit durchgeführt. Präsenz- oder Online-Einheiten wechseln sich mit begleiteten Selbstlernphasen ab. Der Gesamtzeitraum von mehr als drei bis zu sechs Monaten erlaubt eine tiefe fachliche Durchdringung beider Domänen.

Angesprochen werden Personen, die einen beruflichen Neustart oder Aufstieg im HR-Bereich planen und dabei auf eine fundierte Kombination aus fachlichem Wissen und SAP-Systemkompetenz setzen möchten. Das Angebot ist besonders geeignet für Quereinsteiger mit kaufmännischem Hintergrund sowie für HR-Sachbearbeiter:innen, die ihre digitale Kompetenz ausbauen.

• Berufseinsteiger mit kaufmännischem oder verwaltungsbezogenem Hintergrund
• HR-Sachbearbeiter:innen ohne systematische SAP-Kenntnisse
• Personen aus der Lohnbuchhaltung, die in die Personaladministration wechseln möchten
• Fachkräfte, die nach einer Beschäftigungslücke zurück in den HR-Bereich einsteigen
• Verwaltungsangestellte aus dem öffentlichen Sektor mit Interesse an privatwirtschaftlicher HR-Arbeit

Combined Learning verbindet in dieser Weiterbildung tutoriell begleitete Online- oder Präsenzphasen mit digitalem Selbstlernen. Die SAP-Einheiten finden am Bildschirm mit Zugang zu Übungssystemen statt und ermöglichen handlungsorientiertes Lernen direkt an der Software. HR-Konzepte werden durch Fallbeispiele, Gruppenarbeiten und Diskussionen in den angeleiteten Phasen vertieft. Beide Lernformen sind inhaltlich eng miteinander verzahnt, sodass SAP-Prozesse stets im fachlichen HR-Kontext erlernt werden.

Die Gesamtdauer liegt zwischen mehr als drei und bis zu sechs Monaten, davon entfallen rund zwölf Wochen auf das HR-Managementmodul und etwa vier Wochen auf das SAP HCM-Modul. Der Kurs wird in Vollzeit absolviert. Die genaue Stundenstruktur wird vom Anbieter bei der Anmeldung mitgeteilt.

Nach Abschluss der Weiterbildung erhalten die Teilnehmenden ein trägerinternes Zertifikat. Zusätzlich wird die SAP-Zertifizierungsprüfung im Bereich Human Capital Management / Personaladministration abgelegt, die von der SAP SE vergeben wird. Dieses SAP-Zertifikat ist ein anerkannter Nachweis für Kenntnisse in SAP HCM und auf dem deutschen Arbeitsmarkt für HR-Positionen mit Systemverantwortung relevant.

Unternehmen suchen HR-Fachkräfte, die nicht nur Personalprozesse konzeptionell beherrschen, sondern diese auch im führenden ERP-System abbilden und steuern können. Wer nach dieser Weiterbildung in eine Personalabteilung eintritt, ist vom ersten Tag an arbeitsfähig — mit Systemzugang, Prozesskenntnissen und einem verstandenen Gesamtbild der HR-Wertschöpfungskette. Das SAP-Zertifikat signalisiert Arbeitgebern eine überprüfte Kompetenz, die über selbst erklärte Kenntnisse hinausgeht. Die Kombination aus rund drei Monaten fachlicher HR-Ausbildung und dem anschließenden SAP-Modul sorgt dafür, dass Systemkenntnisse nicht losgelöst von der HR-Praxis erworben werden. Wer versteht, warum ein Infotyp in SAP HCM so aufgebaut ist wie er ist, weil er die dahinterliegenden Personalkonzepte kennt, arbeitet im System gezielter, macht weniger Fehler und kann bei Prozessanpassungen mitdenken. Das ist ein spürbarer Unterschied gegenüber reinen Click-through-Schulungen. Die Weiterbildung ist zudem auf die Anforderungen ausgerichtet, die SAP selbst an zertifizierte Anwender stellt. SAP HCM ist nach wie vor in zehntausenden Unternehmen im Einsatz — von Konzernen bis zum Mittelstand — und wird auch nach der schrittweisen Migration zu S/4HANA und SuccessFactors noch Jahre lang parallel betrieben. Wer jetzt HCM lernt, ist kurzfristig einsatzfähig und baut gleichzeitig das Systemverständnis auf, das den Umstieg auf cloudbasierte HR-Plattformen erheblich erleichtert.