Die Personalarbeit spielt eine zentrale Rolle in der Unternehmensführung. Diese Weiterbildung vermittelt Teilnehmenden praxisnahe Kenntnisse im Personalmarketing und der Disposition, um sie auf ihre zukünftige Rolle vorzubereiten.
Geprüft von Admin Kursweg · Stand 24. Mai 2026
Was wird in diesem Kurs vermittelt
Die Personalarbeit spielt eine zentrale Rolle in der Unternehmensführung. Diese Weiterbildung vermittelt Teilnehmenden praxisnahe Kenntnisse im Personalmarketing und der Disposition, um sie auf ihre zukünftige Rolle vorzubereiten.
EDV-Fachkraft: DATEV (Dauer: ca. 4 Wochen)
• Buchführung mit DATEV: Mandanteneinstellungen, Buchungen und Auswertungen
• Jahresabschlüsse und Periodenabschlüsse inkl. OPOS-System und Bilanzausdrucke
• Lohn- und Gehaltsabrechnung mit DATEV: Stammdaten, Lohnarten, Abrechnungen
• Steuerliche Einstellungen: Steuercodes, Steuerschlüssel und Datenschutzaspekte
• Betriebswirtschaftliche Auswertungen, Planung, Soll-Ist-Vergleich und Chefübersichten
Fachkraft für Büroorganisation und /-management (Dauer: ca. 8 Wochen)
• Telefontraining, Gesprächstechniken
• Sekretariat
• Protokollführung
• Kommunikation im Unternehmen etc.
Personaldienstleistung und Zeitarbeit in der Personalvermittlung (Dauer: ca. 4 Wochen)
• Auftragsakquise/-durchführung
• Angebotskalkulation/Verträge
• Rechtliche Grundlagen/Gesetze etc.
Personalorganisation: Personalwesen/Personalmanagement (Dauer: ca. 12 Wochen)
• Aufbau und Steuerung moderner Personalstrukturen
• Mitarbeitermotivation und attraktive Vergütungsmodelle
• Gewinnung und Entwicklung von Fachkräften
• Strategisches Personalmanagement und Controlling
Marktdaten zu Verdienst, offenen Stellen und Zukunftsaussicht im Bereich Kaufmännisch
Einstieg
32.000–40.000 €
0–2 Jahre Erfahrung
Mittel
42.000–55.000 €
3–7 Jahre Erfahrung
Senior
58.000–78.000 €
8+ Jahre / Lead-Rolle
76.000+
Kaufmännische Sachbearbeitung verlagert sich Richtung digitale Prozesse (DATEV-, SAP-, Salesforce-Kenntnisse). Wer klassische Buchhaltung mit ERP/Tool-Wissen kombiniert, ist überdurchschnittlich gefragt; Reine Routine-Sachbearbeitung verliert.
Bei AZAV-zertifizierten Trägern ist die Kursgebühr regelmäßig zu 100 % förderbar.
Bei AZAV-zertifizierten Trägern ist die Weiterbildung über einen Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit oder des Jobcenters in der Regel zu 100 % förderfähig — inklusive Fahrt-, Kinderbetreuungs- und ggf. Unterbringungskosten. Voraussetzung ist eine vorherige Beratung mit deinem Arbeitsvermittler.
Beide Formate sind je nach Anbieter verfügbar — als Online-Live-Format, Hybrid oder Präsenzschulung in mehreren deutschen Städten. Bei deiner Anfrage geben wir deine Präferenz (Region, Online/Präsenz, Vollzeit/Teilzeit) weiter, damit nur passende Angebote zurückkommen.
Die Dauer variiert je nach Anbieter und Format. Typisch sind ca. 4–10 Wochen Vollzeit / 3–6 Monate berufsbegleitend. Berufsbegleitende Varianten dauern entsprechend länger, sind dafür aber neben Beruf oder Familie absolvierbar.
Typische Folgepositionen sind: Personalsachbearbeiter/in, Personalmarketing-Spezialist/in, HR-Assistent/in, Personaldisponent/in. Konkrete Gehalts-Spannen findest du im Karriere-Abschnitt dieser Seite — die Werte basieren auf Erhebungen der Bundesagentur für Arbeit und StepStone (2024/25).
Vertiefung im Arbeitsrecht für HR-Sachbearbeiter: Arbeitsvertrag-Gestaltung, Befristung, Teilzeit, Kündigungsschutz, Abmahnung und Tarifrecht. Praxisrelevante Rechtssicherheit im Tagesgeschäft.
Komplette Personal-Sachbearbeitung von Eintritt bis Austritt: DATEV-Lohnabrechnung, Arbeitsrecht, Personalverwaltung, Microsoft Office. Für Quereinsteiger ins Personalwesen.
Vertiefung der personalrechtlichen Spezialgesetze: AGG, Jugendarbeitsschutz, Mutterschutz, Elternzeit, Tarifrecht, Arbeitsgerichtsbarkeit. Für HR-Verantwortliche und Personalleitungen.
HR-Masterclass für angehende Recruiter und Personalreferenten: Recruiting-Methodik plus solides Arbeitsrecht (Nachweisgesetz, TzBfG, BUrlG, Kündigung). Für strategisch denkende HR-Profis.
Sag uns einmal Region, Format (online/präsenz), Zeit-Modell und Förderstatus — wir vergleichen für dich und melden uns mit 1–3 passenden Trägern. Kostenlos, unverbindlich.
• Personelle Neuausrichtung im Rahmen von Veränderungsprozessen
Personalrecruiter: Dispositionsmanagement (Dauer: ca. 4 Wochen)
• Marktanalysen
• Aktives Zuhören/Fragetechniken
• Personalbedarfsanalyse
• Unternehmensprofile etc.
Personalrecruiter: Personalmarketing (Dauer: ca. 4 Wochen)
• Externes/internes Personalmarketing
• Imagekampagnen/Social Media Recruiting
• Mobile Recruiting, Karrieremessen etc.
Wirtschaftsenglisch - Intermediate B1/B2 inkl. TOEIC-Zertifizierung (Dauer: ca. 12 Wochen)
• Grammatik/Textverständnis
• Allg. Geschäftssprache
• Kommunikations-/Schreibtraining etc.
• TOEIC Zertifizierung
Typischer Verlauf nach dem Kurs
Quellen: Bundesagentur für Arbeit · Engpassanalyse 2024/25 · Statistisches Bundesamt · Verdiensterhebung 2024 · StepStone Gehaltsreport 2025. Brutto-Jahresgehälter aus Erhebungen 2024/25, abweichend nach Region und Tarifgebundenheit.