Lernziele: eigenständige Personalsachbearbeitung unter Anwendung entsprechender Software wie SAP, DATEV und Lexware und unter Einhaltung arbeitsrechtlicher RahmenbedingungenEinführung in das Online-LernformatArbeitsrecht für die Lohn- und Gehaltsabrechnung • Grundlagen des…
Geprüft von Admin Kursweg · Stand 24. Mai 2026
Was wird in diesem Kurs vermittelt
Lernziele: eigenständige Personalsachbearbeitung unter Anwendung entsprechender Software wie SAP, DATEV und Lexware und unter Einhaltung arbeitsrechtlicher RahmenbedingungenEinführung in das Online-LernformatArbeitsrecht für die Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Grundlagen des Arbeitsrechts
• Anbahnung des Arbeitsverhältnisses
• Arbeitsvertrag - Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis
• besondere Arten von Beschäftigungsverhältnissen
• Gestaltung von Arbeitsverhältnissen und Entgelt ohne Leistungen
• kollektives Arbeitsrecht
• Beendigung des Arbeitsverhältnisses ohne Kündigung und Kündigungsschutz
• Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit Kündigung und nachwirkenden Verpflichtungen
Personalmanagement und Personalbetreuung
• Grundlagen des Personalmanagements
• Personalplanung und Personalgewinnung
• Einstellungsvoraussetzungen/Onboarding
• Personaleinsatzplanung/Arbeitszeitermittlung und -erfassung
• Personalverwaltung und -betreuung
• Personalentlohnung und Entgeltformen
• Personalkosten
• Personalinformation und -controlling
Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Lohnabrechnung und Lohnkonto, steuer- und sozialversicherungsrechtliche Grundlagen, Entlohnung, Zulagen, Monatsabrechnung
• besondere Abrechnungsgruppen und Lohnbestandteile
• Pauschalversteuerung, Nachzahlung, Lohnrückforderung, Abfindung
Marktdaten zu Verdienst, offenen Stellen und Zukunftsaussicht im Bereich IT & Informatik
Einstieg
38.000–48.000 €
0–2 Jahre Erfahrung
Mittel
52.000–68.000 €
3–7 Jahre Erfahrung
Senior
70.000–95.000 €
8+ Jahre / Lead-Rolle
124.000+
IT-Berufe sind seit fünf Jahren der größte Fachkräfteengpass am deutschen Arbeitsmarkt. Der Bestand offener IT-Stellen ist 2024 auf einen Rekordstand gestiegen; AI- und Cloud-Skills werden in den nächsten Jahren weiter überdurchschnittlich nachgefragt.
Bei AZAV-zertifizierten Trägern ist die Kursgebühr regelmäßig zu 100 % förderbar.
Bei AZAV-zertifizierten Trägern ist die Weiterbildung über einen Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit oder des Jobcenters in der Regel zu 100 % förderfähig — inklusive Fahrt-, Kinderbetreuungs- und ggf. Unterbringungskosten. Voraussetzung ist eine vorherige Beratung mit deinem Arbeitsvermittler.
Beide Formate sind je nach Anbieter verfügbar — als Online-Live-Format, Hybrid oder Präsenzschulung in mehreren deutschen Städten. Bei deiner Anfrage geben wir deine Präferenz (Region, Online/Präsenz, Vollzeit/Teilzeit) weiter, damit nur passende Angebote zurückkommen.
Die Dauer variiert je nach Anbieter und Format. Typisch sind ca. 4–12 Wochen Vollzeit / 3–6 Monate berufsbegleitend. Berufsbegleitende Varianten dauern entsprechend länger, sind dafür aber neben Beruf oder Familie absolvierbar.
Typische Folgepositionen sind: Personalsachbearbeiter/in, HR-Assistent/in, Personalreferent/in, Lohn- und Gehaltsbuchhalter/in. Konkrete Gehalts-Spannen findest du im Karriere-Abschnitt dieser Seite — die Werte basieren auf Erhebungen der Bundesagentur für Arbeit und StepStone (2024/25).
Aufbauwissen für die Lohnabrechnung mit DATEV LODAS bzw. DATEV Lohn und Gehalt classic: Einmalzahlungen, Mutterschutz, betriebliche Altersvorsorge, Mehrfachbeschäftigte, Reisekosten. Setzt den Grundkurs voraus.
Experten-Modul für Lohnbuchhalter mit Aufbaukurs-Wissen: Pfändungen, Reisekosten-Vollumfang, komplexe Sachbezüge, internationale Sachverhalte und steuerliche Sonderfälle. Vorbereitung auf die selbstständige Übernahme komplexer Lohnabrechnungen.
Personalsachbearbeitung mit internationalem Schwerpunkt: deutsche Lohn- und Gehaltsabrechnung mit DATEV plus geprüfte Englisch-Kompetenz auf LanguageCert-Niveau. Für HR-Rollen in internationalen Unternehmen.
Erster Einstieg in DATEV LODAS oder DATEV Lohn und Gehalt classic: Software-Bedienung, Mandantenverwaltung, Stammdaten und die monatliche Standard-Lohnabrechnung. Voraussetzung für Aufbau- und Expertenkurs.
Sag uns einmal Region, Format (online/präsenz), Zeit-Modell und Förderstatus — wir vergleichen für dich und melden uns mit 1–3 passenden Trägern. Kostenlos, unverbindlich.
• Sozialzeiten, Teillohnzahlungszeiträume, Sonderzahlungen, Reisekosten, betriebliche Altersversorgung
• Lohn- und Gehaltsabrechnung in Bezug auf Jahresabschlüsse
• praxisrelevante Übung
EDV-gestützte Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Lohn- und Gehaltsabrechnung mit Lexware
• Lohn- und Gehaltsabrechnung mit DATEV
Praxiswerkstatt: Lohnbuchhaltung
• Kennenlernen des Unternehmens, Organisatorisches, Kennenlernen des Mandanten
• Belegrunden April bis März: Erstellen von Lohn- und Gehaltsabrechnungen, Arbeiten bei Ein- und Austritt einer Arbeitnehmer:in, besondere Lohnbestandteile abrechnen, Monatsabschluss und Erstellung der Auswertungen, Schlussbesprechungen / Nacharbeiten
• Jahresabschluss und Erstellung der Auswertungen, Sendung Lohnsteuerbescheinigungen und SV
• Feedback-Gespräche
• Online-Prüfung DATEV-Zertifikat Anwender Lohn und Gehalt
optional: SAP® ERP 6.0 EhP5 im Überblick - Personalverwaltung und -abrechnung "HCM"
• Überblick Geschäftsprozesse SAP® HCM
• Personalabrechnung und Zertifizierung Foundation
In dem Kurs wird neben den fachlichen Kompetenzen zusätzlich die Verwendung von KI-Tools in praxisnahen Arbeitsabläufen vermittelt (Einsatz von KI-Tools wie ChatGPT etc.).
Typischer Verlauf nach dem Kurs
Quellen: Bundesagentur für Arbeit · Engpassanalyse 2024/25 · StepStone Gehaltsreport 2025 · Bitkom Studie Fachkräftemangel 2024. Brutto-Jahresgehälter aus Erhebungen 2024/25, abweichend nach Region und Tarifgebundenheit.