Recruiting und Employer Branding im HR Management

Die Weiterbildung "Recruiting & Employer Branding" bei BTA vermittelt praxisnahes Wissen und Methoden für die moderne Personalgewinnung. Sie richtet sich an Fachkräfte, die als Recruiter, Head Hunter, Talent Scout, Personalvermittler, Employer Branding Consultant oder im Bereich Bewerbungstraining tätig werden möchten, sowie an Personen, die einen Quereinstieg ins Recruiting oder ins Bewerbermanagement planen.

Teilnehmende erwerben Kompetenzen im professionellen Umgang mit Bewerbungsprozessen. Dazu gehört das Lesen und Bewerten von Bewerbungsschreiben bzw. Bewerbungsanschreiben, die strukturierte Bearbeitung im Bewerbungsmanagement sowie die Einschätzung von Kandidatenprofilen. Der Kurs vermittelt, wie Bewerbungen effizient geprüft werden und wie auch Initiativbewerbungen oder Quereinstieg Bewerbungsschreiben richtig analysiert und eingeordnet werden.

Ein weiterer Schwerpunkt der Weiterbildung liegt auf modernen Rekrutierungsmethoden wie Social Media Recruiting, Social Recruiting und Active Sourcing. Zusätzlich werden Strategien in unserer Employer Branding Weiterbildung (auf Deutsch Personalmarketing Weiterbildung) vermittelt, sodass Teilnehmende Maßnahmen rundum das Employer Branding gezielt anwenden und deren Wirkung messbar verbessern können.

In unserer Recruiting und Personalwesen Weiterbildung erhalten Teilnehmende somit fundiertes Wissen über Mitarbeitergewinnung, Personalentwicklung, Mitarbeiterbindung, Talentmanagement sowie über weitere Aufgaben des Bewerbungsmanagements. Auch die Gestaltung der Arbeitgebermarke und die Umsetzung von HR Management oder HR Strategie Konzepten sind zentrale Bestandteile des Kurses.

Inhalte:

• Relevanz und Verortung

• Recruititngstrategie und Recruitingprozess

• Anforderungsananalyse und -profile & die darauf aufbauender Stellenausschreibungen

• Recruitingkampagnen und Social Media Recruiting