Die Weiterbildung "Recruiting & Employer Branding" bei BTA vermittelt praxisnahes Wissen und Methoden für die moderne Personalgewinnung. Sie richtet sich an Fachkräfte, die als Recruiter, Head Hunter, Talent Scout, Personalvermittler, Employer Branding Consultant oder im…
Geprüft von Admin Kursweg · Stand 24. Mai 2026
Was wird in diesem Kurs vermittelt
Die Weiterbildung "Recruiting & Employer Branding" bei BTA vermittelt praxisnahes Wissen und Methoden für die moderne Personalgewinnung. Sie richtet sich an Fachkräfte, die als Recruiter, Head Hunter, Talent Scout, Personalvermittler, Employer Branding Consultant oder im Bereich Bewerbungstraining tätig werden möchten, sowie an Personen, die einen Quereinstieg ins Recruiting oder ins Bewerbermanagement planen.
Teilnehmende erwerben Kompetenzen im professionellen Umgang mit Bewerbungsprozessen. Dazu gehört das Lesen und Bewerten von Bewerbungsschreiben bzw. Bewerbungsanschreiben, die strukturierte Bearbeitung im Bewerbungsmanagement sowie die Einschätzung von Kandidatenprofilen. Der Kurs vermittelt, wie Bewerbungen effizient geprüft werden und wie auch Initiativbewerbungen oder Quereinstieg Bewerbungsschreiben richtig analysiert und eingeordnet werden.
Ein weiterer Schwerpunkt der Weiterbildung liegt auf modernen Rekrutierungsmethoden wie Social Media Recruiting, Social Recruiting und Active Sourcing. Zusätzlich werden Strategien in unserer Employer Branding Weiterbildung (auf Deutsch Personalmarketing Weiterbildung) vermittelt, sodass Teilnehmende Maßnahmen rundum das Employer Branding gezielt anwenden und deren Wirkung messbar verbessern können.
In unserer Recruiting und Personalwesen Weiterbildung erhalten Teilnehmende somit fundiertes Wissen über Mitarbeitergewinnung, Personalentwicklung, Mitarbeiterbindung, Talentmanagement sowie über weitere Aufgaben des Bewerbungsmanagements. Auch die Gestaltung der Arbeitgebermarke und die Umsetzung von HR Management oder HR Strategie Konzepten sind zentrale Bestandteile des Kurses.
Inhalte:
• Relevanz und Verortung
• Recruititngstrategie und Recruitingprozess
• Anforderungsananalyse und -profile & die darauf aufbauender Stellenausschreibungen
• Recruitingkampagnen und Social Media Recruiting
Marktdaten zu Verdienst, offenen Stellen und Zukunftsaussicht im Bereich Kaufmännisch
Einstieg
32.000–40.000 €
0–2 Jahre Erfahrung
Mittel
42.000–55.000 €
3–7 Jahre Erfahrung
Senior
58.000–78.000 €
8+ Jahre / Lead-Rolle
76.000+
Kaufmännische Sachbearbeitung verlagert sich Richtung digitale Prozesse (DATEV-, SAP-, Salesforce-Kenntnisse). Wer klassische Buchhaltung mit ERP/Tool-Wissen kombiniert, ist überdurchschnittlich gefragt; Reine Routine-Sachbearbeitung verliert.
Bei AZAV-zertifizierten Trägern ist die Kursgebühr regelmäßig zu 100 % förderbar.
Bei AZAV-zertifizierten Trägern ist die Weiterbildung über einen Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit oder des Jobcenters in der Regel zu 100 % förderfähig — inklusive Fahrt-, Kinderbetreuungs- und ggf. Unterbringungskosten. Voraussetzung ist eine vorherige Beratung mit deinem Arbeitsvermittler.
Beide Formate sind je nach Anbieter verfügbar — als Online-Live-Format, Hybrid oder Präsenzschulung in mehreren deutschen Städten. Bei deiner Anfrage geben wir deine Präferenz (Region, Online/Präsenz, Vollzeit/Teilzeit) weiter, damit nur passende Angebote zurückkommen.
Die Dauer variiert je nach Anbieter und Format. Typisch sind ca. 4–10 Wochen Vollzeit / 3–6 Monate berufsbegleitend. Berufsbegleitende Varianten dauern entsprechend länger, sind dafür aber neben Beruf oder Familie absolvierbar.
Typische Folgepositionen sind: Recruiter, Personalvermittler, Head Hunter, Bewerbungstrainer. Konkrete Gehalts-Spannen findest du im Karriere-Abschnitt dieser Seite — die Werte basieren auf Erhebungen der Bundesagentur für Arbeit und StepStone (2024/25).
Vertiefung im Arbeitsrecht für HR-Sachbearbeiter: Arbeitsvertrag-Gestaltung, Befristung, Teilzeit, Kündigungsschutz, Abmahnung und Tarifrecht. Praxisrelevante Rechtssicherheit im Tagesgeschäft.
Komplette Personal-Sachbearbeitung von Eintritt bis Austritt: DATEV-Lohnabrechnung, Arbeitsrecht, Personalverwaltung, Microsoft Office. Für Quereinsteiger ins Personalwesen.
Vertiefung der personalrechtlichen Spezialgesetze: AGG, Jugendarbeitsschutz, Mutterschutz, Elternzeit, Tarifrecht, Arbeitsgerichtsbarkeit. Für HR-Verantwortliche und Personalleitungen.
HR-Masterclass für angehende Recruiter und Personalreferenten: Recruiting-Methodik plus solides Arbeitsrecht (Nachweisgesetz, TzBfG, BUrlG, Kündigung). Für strategisch denkende HR-Profis.
Sag uns einmal Region, Format (online/präsenz), Zeit-Modell und Förderstatus — wir vergleichen für dich und melden uns mit 1–3 passenden Trägern. Kostenlos, unverbindlich.
• Eignungsdiagnostik, Persönlichkeitstests
• Interview-; Entscheidungs-; Auswahl- und Absageprozess
• KI im Recruiting und Video-Recruiting
• Diversity: gesetzliche Grundlagen; diskriminierungssensibles Recruiting
• Einsatz von KPI’s im Recruiting
• Employer Branding & Kreative Recruiting
• Active Sourcing & LinkedIn
Typischer Verlauf nach dem Kurs
Quellen: Bundesagentur für Arbeit · Engpassanalyse 2024/25 · Statistisches Bundesamt · Verdiensterhebung 2024 · StepStone Gehaltsreport 2025. Brutto-Jahresgehälter aus Erhebungen 2024/25, abweichend nach Region und Tarifgebundenheit.