Diese Weiterbildung vermittelt erweitertes Wissen im Personalwesen in SAP. Die Teilnehmer erwerben praxisnahes Wissen und runden Ihr berufliches Profil mit einer SAP-Zertifizierung ab. Zusätzlich erlernen die Teilnehmer die notwendigen Sprachfertigkeiten für den…
Geprüft von Admin Kursweg · Stand 24. Mai 2026
Was wird in diesem Kurs vermittelt
Diese Weiterbildung vermittelt erweitertes Wissen im Personalwesen in SAP. Die Teilnehmer erwerben praxisnahes Wissen und runden Ihr berufliches Profil mit einer SAP-Zertifizierung ab. Zusätzlich erlernen die Teilnehmer die notwendigen Sprachfertigkeiten für den internationalen Geschäftsalltag. Zusätzlich vermitteln wir Ihnen, wie künstliche Intelligenz (KI) Ihr berufliches Umfeld beeinflusst und Sie in Ihrem beruflichen Alltag unterstützen kann.
Kerninhalte
• Systematischer Einstieg: Grundlegende Methoden und Anwendungen im SAP-System.
• Überblick über die SAP-Module FI/CO, HCM, SD/MM, PP
• Customizing-Wissen: Finanzbuchhaltung (FI) und Personalwesen (HCM)
• Vertiefung: Pflege von Stammdaten in Finanzbuchhaltung und Personalwesen, Konfiguration von Prozessabläufen im Personalwesen, Durchführung der Personalabrechnung und Anlage von Strukturen im Organisationsmanagement, Ausführung von Reports und Anpassung von Analyseergebnissen
• Praxisnahe Übungen am Live-System
Ziel der Weiterbildung
• Erwerb von vertieftem SAP-spezifischem Grundlagenwissen
• Anwendung von SAP-Finanzbuchhaltungs- und Personalwirtschaftsvorgängen
• Erwerb von Spezialwissen im Personalwesen
• Abschluss mit einer SAP-Zertifizierung "SAP User Certification in Human Capital Management"
Themengebiete und Schulungsinhalte:
• S4H00 Überblick über SAP S/4HANA
• S4F10 Geschäftsprozesse in der Finanzbuchhaltung in SAP S/4HANA
• HR 050 Geschäftsprozesse im Human Capital Management
• HR 110 Geschäftsprozesse Personalabrechnung
Marktdaten zu Verdienst, offenen Stellen und Zukunftsaussicht im Bereich IT & Informatik
Einstieg
38.000–48.000 €
0–2 Jahre Erfahrung
Mittel
52.000–68.000 €
3–7 Jahre Erfahrung
Senior
70.000–95.000 €
8+ Jahre / Lead-Rolle
124.000+
IT-Berufe sind seit fünf Jahren der größte Fachkräfteengpass am deutschen Arbeitsmarkt. Der Bestand offener IT-Stellen ist 2024 auf einen Rekordstand gestiegen; AI- und Cloud-Skills werden in den nächsten Jahren weiter überdurchschnittlich nachgefragt.
Bei AZAV-zertifizierten Trägern ist die Kursgebühr regelmäßig zu 100 % förderbar.
Bei AZAV-zertifizierten Trägern ist die Weiterbildung über einen Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit oder des Jobcenters in der Regel zu 100 % förderfähig — inklusive Fahrt-, Kinderbetreuungs- und ggf. Unterbringungskosten. Voraussetzung ist eine vorherige Beratung mit deinem Arbeitsvermittler.
Beide Formate sind je nach Anbieter verfügbar — als Online-Live-Format, Hybrid oder Präsenzschulung in mehreren deutschen Städten. Bei deiner Anfrage geben wir deine Präferenz (Region, Online/Präsenz, Vollzeit/Teilzeit) weiter, damit nur passende Angebote zurückkommen.
Die Dauer variiert je nach Anbieter und Format. Typisch sind ca. 4–12 Wochen Vollzeit / 3–6 Monate berufsbegleitend. Berufsbegleitende Varianten dauern entsprechend länger, sind dafür aber neben Beruf oder Familie absolvierbar.
Typische Folgepositionen sind: SAP HCM Consultant, Personalreferent (SAP), HR-SAP-Anwendungsbetreuer, SAP Power User Personalwesen. Konkrete Gehalts-Spannen findest du im Karriere-Abschnitt dieser Seite — die Werte basieren auf Erhebungen der Bundesagentur für Arbeit und StepStone (2024/25).
Aufbauwissen für die Lohnabrechnung mit DATEV LODAS bzw. DATEV Lohn und Gehalt classic: Einmalzahlungen, Mutterschutz, betriebliche Altersvorsorge, Mehrfachbeschäftigte, Reisekosten. Setzt den Grundkurs voraus.
Experten-Modul für Lohnbuchhalter mit Aufbaukurs-Wissen: Pfändungen, Reisekosten-Vollumfang, komplexe Sachbezüge, internationale Sachverhalte und steuerliche Sonderfälle. Vorbereitung auf die selbstständige Übernahme komplexer Lohnabrechnungen.
Personalsachbearbeitung mit internationalem Schwerpunkt: deutsche Lohn- und Gehaltsabrechnung mit DATEV plus geprüfte Englisch-Kompetenz auf LanguageCert-Niveau. Für HR-Rollen in internationalen Unternehmen.
Erster Einstieg in DATEV LODAS oder DATEV Lohn und Gehalt classic: Software-Bedienung, Mandantenverwaltung, Stammdaten und die monatliche Standard-Lohnabrechnung. Voraussetzung für Aufbau- und Expertenkurs.
Sag uns einmal Region, Format (online/präsenz), Zeit-Modell und Förderstatus — wir vergleichen für dich und melden uns mit 1–3 passenden Trägern. Kostenlos, unverbindlich.
• HR 505 Organisationsmanagement
• HR 580 Analytics und Reporting
• Prüfungsvorbereitung & Zertifizierungsprüfung (SAP Anwender HCM)
Business Englisch
• Wirtschaftsenglisch Grundlagen
• Wirtschaftsenglisch - Aufbau und Vertiefung
• Wirtschaftsenglisch - Geschäftskorrespondenz
Typischer Verlauf nach dem Kurs
Quellen: Bundesagentur für Arbeit · Engpassanalyse 2024/25 · StepStone Gehaltsreport 2025 · Bitkom Studie Fachkräftemangel 2024. Brutto-Jahresgehälter aus Erhebungen 2024/25, abweichend nach Region und Tarifgebundenheit.