SAP Power User HCM Human Capital Management and Business English

Human Capital Management — das SAP-Modul für das Personalwesen — deckt Personaladministration, Organisationsmanagement, Zeitwirtschaft und Lohnabrechnung ab und ist in nahezu jedem Unternehmen mit SAP-System verankert. Dieser Kurs bündelt die SAP HCM-Qualifizierung mit einem eigenständigen Business-English-Modul, das die sprachliche Handlungsfähigkeit in internationalen HR-Umgebungen sicherstellt. Die Teilnehmer erwerben praxisnahes Wissen an einem Live-SAP-System und schließen mit der offiziellen SAP-Anwenderzertifizierung in Human Capital Management ab — ergänzt durch Wirtschaftsenglisch auf drei Lernstufen von Grundlagen bis zur Geschäftskorrespondenz.

Modul I — SAP S/4HANA Systemgrundlagen und HCM-Einstieg Alle Teilnehmer starten mit einem strukturierten Überblick über SAP S/4HANA: Navigation, Organisationsebenen, Transaktionscodes und die grundlegende Logik des Mandantensystems. Der HCM-Einstieg zeigt, wie das Personalmodul in die gesamte SAP-Systemlandschaft eingebettet ist und welche Schnittstellen zu FI/CO, MM und anderen Modulen bestehen. Die HCM-spezifische Systemstruktur — Infotypen, Personalbereich, Unternehmensstruktur im Personalwesen — wird eingehend erarbeitet.

• SAP S/4HANA Architektur, Mandant, Buchungskreis und Organisationsebenen
• Navigation und Transaktionscodes im SAP HCM-Umfeld
• Unternehmensstruktur im Personalwesen: Personalbereich, Personalteilbereich, Mitarbeitergruppe
• Infotypen-Konzept: Aufbau, Zeitbezug, Abhängigkeiten
• Personalaktionen: Einstellung, Organisationswechsel, Austritt anlegen und dokumentieren
• Personalstammdatenpflege: Adress-, Bank- und Vertragsinfotypen

Modul II — Organisationsmanagement und Stellenbewirtschaftung Ein eigener Themenblock widmet sich dem Organisationsmanagement als eigenständigem HCM-Bestandteil. Organisationseinheiten, Stellen, Planstellen und Beziehungen zwischen Objekten werden im System angelegt und gepflegt. Teilnehmer lernen, wie sich betriebliche Organigramme in SAP abbilden lassen und welche Auswertungsmöglichkeiten das Organisationsmanagement bietet.

• Organisationseinheiten, Stellen und Planstellen anlegen und pflegen
• Beziehungen zwischen Objekten im Organisationsmanagement
• Organigramm-Auswertungen und -Navigation im SAP-System
• Verknüpfung von Organisationsmanagement und Personaladministration
• Stellenprofil und Stellenbeschreibung: Beziehungen zu Qualifikationen
• Auswertungen und Statistiken im Organisationsmanagement

Modul III — Zeitwirtschaft und Lohnabrechnung Zeitwirtschaft und Lohnabrechnung sind zwei der komplexesten, aber auch praxisrelevantesten Themen im SAP HCM. In diesem Block lernen die Teilnehmer, Arbeitszeitpläne anzulegen, Abwesenheiten und Anwesenheiten zu verwalten, und die grundlegenden Abrechnungsprozesse zu verstehen. Der Schwerpunkt liegt auf dem Verständnis der Prozesskette — nicht auf vollständiger Konfiguration, da dies üblicherweise Berateraufgabe ist.

• Arbeitszeitpläne und Perioden-Arbeitszeitpläne anlegen
• Abwesenheitstypen: Urlaub, Krankheit, Sonderurlaub konfigurieren und buchen
• Zeitauswertungen und Fehlzeitenanalysen durchführen
• Abrechnungsschemas und Lohnarten im Überblick
• Lohnabrechnung starten und Abrechnungsergebnisse auswerten
• Meldewesen und gesetzliche Vorgaben: Grundüberblick

Modul IV — Recruiting, Personalentwicklung und Reporting Abschluss der SAP HCM-Inhalte bilden die Themen Bewerbermanagement, Schulungsmanagement und Personalentwicklung sowie das HR-Reporting. Teilnehmer lernen, Vakanzen anzulegen, Bewerberdaten zu verwalten, Entwicklungspläne anzulegen und Weiterbildungsmaßnahmen im System zu hinterlegen. Das Reporting-Modul zeigt, wie SAP HCM für personalwirtschaftliche Analysen genutzt werden kann.

• Bewerbermanagement: Stellenausschreibung, Bewerberstamm, Bewerberkorrespondenz
• Personalentwicklung: Qualifikationen, Entwicklungspläne und Laufbahnplanung
• Schulungsmanagement: Kurse, Teilnehmerverwaltung und Buchungsabwicklung
• Standardreports in SAP HCM: Personalstamm, Organigramm, Zeitstatistik
• Ad-hoc-Abfragen und InfoSet-Auswertungen
• Datenschutz und Zugriffsschutz im Personalwesen (Überblick)

Sprachmodul — Business English für HR-Fachkräfte Das dreistufige Sprachmodul ist auf den HR-Berufsalltag zugeschnitten. Im Grundlagenteil werden personalwirtschaftliche Fachbegriffe auf Englisch trainiert — Begriffe wie appraisal, payroll, headcount, attrition, onboarding. Die Aufbaustufe trainiert mündliche Kommunikation in internationalen HR-Meetings, Bewerbungsgesprächen und Mitarbeitergesprächen. Das Korrespondenzmodul befähigt zur professionellen schriftlichen Kommunikation in HR-Kontexten.

• HR-Fachvokabular auf Englisch: Recruiting, Payroll, Performance Management
• Mitarbeitergespräche und Feedbackprozesse auf Englisch vorbereiten und führen
• Internationale Stellenausschreibungen auf Englisch formulieren
• Geschäftskorrespondenz: HR-E-Mails, Arbeitsverträge, Referenzschreiben
• Aufbau und Vertiefung: internationale HR-Meetings, Präsentationen, Verhandlungen
• Wirtschaftsenglisch Grundlagen: allgemeine Unternehmenskommunikation auf Englisch

Diese Weiterbildung richtet sich an Fachkräfte, die im Personalbereich tätig sind oder dort Fuß fassen wollen, und dabei eine fundierte SAP HCM-Qualifizierung mit internationaler Sprachkompetenz verbinden möchten.

• Personalreferenten und HR-Sachbearbeiter, die SAP HCM vertiefen oder formell zertifizieren wollen
• Kaufmännische Fachkräfte mit Interesse am Personalwesen, die den Schritt in die HR-Funktion planen
• Key User und Anwendungsberater, die SAP HCM in Projekten oder im laufenden Betrieb betreuen
• Fachkräfte, die in internationalen Unternehmen oder Shared-Service-Strukturen im HR tätig werden wollen
• Berufserfahrene in Transfergesellschaften, die sich in Richtung HR und SAP neu qualifizieren

Der Kurs ist als Vollzeitmaßnahme konzipiert. SAP HCM und Business English laufen parallel und ergänzen sich inhaltlich — HR-Vokabular wird im Sprachkurs gezielt auf Englisch gespiegelt. Im SAP-Teil überwiegt die praktische Systemarbeit: Teilnehmer legen Personalstammdaten an, konfigurieren Zeitwirtschaft und führen Auswertungen eigenständig durch. Im Sprachmodul dominieren kommunikative Übungsformen: Rollenspielen, schriftliche Aufgaben und interaktive Korrekturschleifen.

Der Kurs findet in Vollzeit statt. Er verbindet SAP HCM-Schulungsmodule mit drei Wirtschaftsenglisch-Stufen zu einem integrierten Qualifizierungsprogramm. Aktuelle Laufzeiten und Stundenzahlen finden Sie in den Angeboten der Durchführungsanbieter.

Der Kurs schließt mit dem original SAP® Zertifikat „SAP User in Human Capital Management" ab, ausgestellt von SAP als Zertifizierungsgeber. Zusätzlich erhalten Teilnehmer eine Teilnahmebescheinigung des Bildungsträgers. Das SAP-Zertifikat im HR-Bereich ist ein anerkannter Nachweis für Personalfachkräfte in Unternehmen, die SAP als führendes HR-System einsetzen.

SAP HCM ist das meisteingesetzte HR-System in deutschen Großunternehmen und einer erheblichen Zahl von mittelständischen Arbeitgebern. Wer SAP HCM zertifiziert beherrscht, ist in Personalreferenten-Stellen, HR-Sachbearbeitungspositionen und als Key User in SAP-Einführungsprojekten deutlich besser positioniert als Bewerber ohne entsprechenden Nachweis. Die Kombination mit Business English macht den Unterschied in internationalen Unternehmensumgebungen. Shared-Service-Center, ausländische Tochtergesellschaften und international ausgerichtete HR-Abteilungen erwarten von Bewerberinnen und Bewerbern, dass sie sowohl die SAP-Seite als auch die englische Kommunikationsseite beherrschen. Beides gemeinsam in einer Weiterbildung zu erwerben spart Zeit und schafft unmittelbar verwertbare Kompetenz. Für Quereinsteiger und Berufsrückkehrerinnen bietet der strukturierte Aufbau — von SAP-Grundlagen über alle relevanten HCM-Prozesse bis zur Sprachkompetenz — einen klaren, nachvollziehbaren Qualifizierungsweg, der mit einem international anerkannten SAP-Zertifikat endet.