HR Management (Human Resources) hat die zentrale Aufgabe, Mitarbeitende im Einklang mit den Unternehmenszielen zu gewinnen, gezielt einzusetzen und langfristig zu entwickeln. Dafür braucht es nicht nur ein gutes Gespür für Menschen, sondern auch eine strategische, nachhaltige…
Geprüft von Admin Kursweg · Stand 24. Mai 2026
Was wird in diesem Kurs vermittelt
HR Management (Human Resources) hat die zentrale Aufgabe, Mitarbeitende im Einklang mit den Unternehmenszielen zu gewinnen, gezielt einzusetzen und langfristig zu entwickeln. Dafür braucht es nicht nur ein gutes Gespür für Menschen, sondern auch eine strategische, nachhaltige HR-Planung und eine moderne, werteorientierte Unternehmenskultur.
In dieser Weiterbildung erhältst du eine fundierte Einführung ins HR Management und vertiefst dein Wissen im Bereich des Arbeitsrechts - beides essenziell für eine professionelle Personalarbeit im Unternehmen.
Inhalte der Weiterbildung HR Management:
Einführung ins HR Management
Die Rolle des HR Business Partners in modernen Organisationen
Aktuelle Megatrends im Personalwesen: Digitalisierung, Demografie, Diversity
New Work & agile Arbeitsformen im HR-Kontext
Strategisches HR Management
Aufbau und Struktur moderner HR-Organisationen
Personalplanung: Qualifikationsbedarf, Kapazitätsplanung, Nachfolgeplanung
HR als Treiber unternehmerischer Veränderungsprozesse
Arbeitsrecht für die HR-Praxis
Individualarbeitsrecht: Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis
Zustandekommen und Gestaltung von Arbeitsverträgen
Umgang mit Störungen im Arbeitsverhältnis, Beendigungen und Kündigungen
Kollektives Arbeitsrecht: Betriebsverfassung, Mitbestimmung, Tarifrecht
Arbeitskampfrecht: Streikformen (Warnstreik, Schwerpunktstreik), Aussperrung
Nach erfolgreicher Teilnahme erhältst du das BTA-Zertifikat "HR Management: Strategisches HR Management & Arbeitsrecht", inklusive Auflistung aller Lehrgangsinhalte.
Marktdaten zu Verdienst, offenen Stellen und Zukunftsaussicht im Bereich Kaufmännisch
Einstieg
32.000–40.000 €
0–2 Jahre Erfahrung
Mittel
42.000–55.000 €
3–7 Jahre Erfahrung
Senior
58.000–78.000 €
8+ Jahre / Lead-Rolle
76.000+
Kaufmännische Sachbearbeitung verlagert sich Richtung digitale Prozesse (DATEV-, SAP-, Salesforce-Kenntnisse). Wer klassische Buchhaltung mit ERP/Tool-Wissen kombiniert, ist überdurchschnittlich gefragt; Reine Routine-Sachbearbeitung verliert.
Bei AZAV-zertifizierten Trägern ist die Kursgebühr regelmäßig zu 100 % förderbar.
Bei AZAV-zertifizierten Trägern ist die Weiterbildung über einen Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit oder des Jobcenters in der Regel zu 100 % förderfähig — inklusive Fahrt-, Kinderbetreuungs- und ggf. Unterbringungskosten. Voraussetzung ist eine vorherige Beratung mit deinem Arbeitsvermittler.
Beide Formate sind je nach Anbieter verfügbar — als Online-Live-Format, Hybrid oder Präsenzschulung in mehreren deutschen Städten. Bei deiner Anfrage geben wir deine Präferenz (Region, Online/Präsenz, Vollzeit/Teilzeit) weiter, damit nur passende Angebote zurückkommen.
Die Dauer variiert je nach Anbieter und Format. Typisch sind ca. 4–10 Wochen Vollzeit / 3–6 Monate berufsbegleitend. Berufsbegleitende Varianten dauern entsprechend länger, sind dafür aber neben Beruf oder Familie absolvierbar.
Typische Folgepositionen sind: HR Business Partner, Personalreferent/in, HR-Manager/in, Personalsachbearbeiter. Konkrete Gehalts-Spannen findest du im Karriere-Abschnitt dieser Seite — die Werte basieren auf Erhebungen der Bundesagentur für Arbeit und StepStone (2024/25).
Vertiefung im Arbeitsrecht für HR-Sachbearbeiter: Arbeitsvertrag-Gestaltung, Befristung, Teilzeit, Kündigungsschutz, Abmahnung und Tarifrecht. Praxisrelevante Rechtssicherheit im Tagesgeschäft.
Komplette Personal-Sachbearbeitung von Eintritt bis Austritt: DATEV-Lohnabrechnung, Arbeitsrecht, Personalverwaltung, Microsoft Office. Für Quereinsteiger ins Personalwesen.
Vertiefung der personalrechtlichen Spezialgesetze: AGG, Jugendarbeitsschutz, Mutterschutz, Elternzeit, Tarifrecht, Arbeitsgerichtsbarkeit. Für HR-Verantwortliche und Personalleitungen.
HR-Masterclass für angehende Recruiter und Personalreferenten: Recruiting-Methodik plus solides Arbeitsrecht (Nachweisgesetz, TzBfG, BUrlG, Kündigung). Für strategisch denkende HR-Profis.
Sag uns einmal Region, Format (online/präsenz), Zeit-Modell und Förderstatus — wir vergleichen für dich und melden uns mit 1–3 passenden Trägern. Kostenlos, unverbindlich.
Typischer Verlauf nach dem Kurs
Quellen: Bundesagentur für Arbeit · Engpassanalyse 2024/25 · Statistisches Bundesamt · Verdiensterhebung 2024 · StepStone Gehaltsreport 2025. Brutto-Jahresgehälter aus Erhebungen 2024/25, abweichend nach Region und Tarifgebundenheit.