Fortbildung Berufspädagoge (IHK)

Geprüfte Berufspädagoginnen und Berufspädagogen verantworten betriebliche und außerbetriebliche Bildungsarbeit auf konzeptioneller Ebene. Sie analysieren den Qualifikationsbedarf, entwickeln Bildungskonzepte und Curricula und planen und evaluieren Maßnahmen. Sie führen Ausbilder und Dozierende, beraten Lernende in schwierigen Verläufen und verantworten das Qualitätsmanagement der Bildungsarbeit. Auch die Steuerung der Bildungsbudgets gehört dazu. Der Abschluss ist die höchste IHK-Fortbildungsstufe im berufspädagogischen Bereich und liegt auf DQR-Niveau 7.

Wer seit Jahren ausbildet, kann es — kann es aber selten begründen: warum diese Methode, warum diese Reihenfolge, wie messe ich Lernerfolg. Genau das verlangt die Prüfung, und genau das macht den Unterschied zur reinen Ausbildungserfahrung. Wichtig: der Berufspädagoge liegt auf DQR-Niveau 7 und setzt in der Regel eine Vorqualifikation wie den Aus- und Weiterbildungspädagogen, einen Meister oder Fachwirt voraus. Es ist keine Umschulung.

• Modul 1: Lernprozesse und Bildungsbedarf analysieren (10 Wochen) – Bevor Konzepte entstehen: belastbar feststellen, welche Kompetenzen tatsächlich fehlen. Inhalte: Kompetenz- und Bedarfsanalyse, Lerntheorien und Erwachsenenbildung, Zielgruppen- und Milieuanalyse, Bildungscontrolling-Grundlagen.
• Modul 2: Bildungskonzepte entwickeln und umsetzen (12 Wochen) – Der konzeptionelle Kern: aus Bedarf ein tragfähiges, evaluierbares Bildungsangebot machen. Inhalte: Curriculum- und Modulentwicklung, Methoden- und Medienauswahl, digitale Lernformate, Prüfungs- und Leistungsbewertung, Lernortkooperation Betrieb, Schule, Träger.
• Modul 3: Beratung, Begleitung und Führung (10 Wochen) – Die Arbeit mit Menschen: Lernende halten und Bildungspersonal führen. Inhalte: Lernberatung und Konfliktbearbeitung, Umgang mit Abbruchgefährdung, Führung von Ausbildern und Dozierenden, Interkulturelle und inklusive Bildungsarbeit.
• Modul 4: Bildungsmanagement und Prüfungsvorbereitung (10 Wochen) – Die Managementseite und die Projektarbeit, mit der die Prüfung abgeschlossen wird. Inhalte: Qualitätsmanagement in der Bildungsarbeit, Budget- und Ressourcenplanung, Recht der Berufsbildung, BBiG, Projektarbeit und Fachgespräch.

Ausbilderinnen und Ausbilder, Dozierende und Meister mit Berufspraxis, die Bildungsprozesse konzipieren und Ausbildungsbereiche leiten wollen.

• Ausbilder mit AEVO-Nachweis und mehrjähriger Ausbildungspraxis
• Meister und Techniker, die in die betriebliche Bildungsarbeit wechseln
• Dozierende bei Bildungsträgern, die ihre Tätigkeit formal absichern wollen

Blended Learning, Fernunterricht, Hybrid Learning, Online-Seminar, Virtuelles Klassenzimmer

16 bis 22 Monate (Vollzeit oder Teilzeit) – belegte Laufzeiten: 489 bis 665 Tage

Betriebspraktikum: Kein Betriebspraktikum – die Fortbildung setzt Berufspraxis voraus.

Schriftliche Prüfung in den Handlungsbereichen Lernprozesse und Lernbegleitung sowie Planungsprozesse in der Berufsbildung.

Projektarbeit mit Präsentation und Fachgespräch; welche Stelle prüft, ist beim Bildungsträger zu erfragen.

Prüfende Stelle: Beim Bildungsträger erfragen.. Offizieller Abschluss: Geprüfte/r Berufspädagoge/in.

Als Aufstiegsfortbildung wird diese Qualifizierung in der Regel über das Aufstiegs-BAföG (AFBG) gefördert, das Lehrgangs- und Prüfungsgebühren bezuschusst. Der Bildungsgutschein kommt hier meist nicht in Frage, weil er auf Menschen ohne verwertbaren Berufsabschluss zielt – diese Fortbildung setzt einen Abschluss voraus. Belegte Kostenrahmen der Angebote: 5.000–10.000 €.

Betriebe mit eigener Ausbildungsabteilung und Bildungsträger im geförderten Markt suchen Personal, das Bildungskonzepte konzipieren und Qualität nachweisen kann — das ist bei AZAV-Zertifizierungen unmittelbar relevant. Der Abschluss ist bundesweit anerkannt. Belegt sind 7 Langzeit-Angebote von drei Anbietern, unter anderem in Bremen, Bremerhaven, Essen, Friesoythe und Hamburg, überwiegend als Hybrid- oder Online-Format.

Industriebetriebe mit tarifgebundener Ausbildungsabteilung zahlen verlässlich; bei privaten Bildungsträgern liegt das Niveau meist niedriger, weil deren Erlöse an Fördersätzen hängen. Der Abschluss liegt auf DQR-Niveau 7, also auf Master-Niveau.

• Einstieg: ca. 46.000–50.000 €
• Mit Berufserfahrung: ca. 54.000–64.000 €
• Spezialist oder Leitung: ca. 70.000–84.000 €
• Typische Tätigkeitsfelder: Leitung betrieblicher Aus- und Weiterbildung, Konzeption von Bildungsmaßnahmen, Führung von Ausbildern und Dozierenden, Bildungscontrolling und Qualitätsmanagement, Lernberatung und Abbruchprävention, Bildungsmanagement bei Trägern
• Typische Arbeitgeber: Industriebetriebe mit eigener Ausbildungsabteilung, AZAV-zertifizierte Bildungsträger, Kammern und Bildungszentren, Berufsförderungswerke und Trainingszentren, Konzern-Personalentwicklung