Ausbilder/in für anerkannte Ausbildungsberufe

Dieser Kurs qualifiziert für die Tätigkeit als Ausbilder:in in anerkannten Ausbildungsberufen nach der Ausbildereignungsverordnung (AEVO). Im Mittelpunkt stehen die vier gesetzlich geregelten Handlungsfelder der Ausbildereignung: Ausbildung planen, vorbereiten, durchführen und abschließen. Wer diesen Kurs absolviert, lernt nicht nur die rechtlichen und methodischen Grundlagen der betrieblichen Ausbildung, sondern bereitet sich gezielt auf die IHK-Abschlussprüfung zur Ausbildereignung vor – die Voraussetzung dafür, im Betrieb offiziell als Ausbilder:in tätig zu werden.

Bevor überhaupt ausgebildet werden kann, muss geklärt sein, ob der Betrieb und die vorgesehenen Ausbilder:innen die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllen und wie die Ausbildung inhaltlich strukturiert wird.

• Prüfung der persönlichen und betrieblichen Eignung für die Ausbildungstätigkeit
• Analyse von Ausbildungsordnungen und betrieblichen Rahmenplänen
• Erstellung eines betrieblichen Ausbildungsplans für den jeweiligen Ausbildungsberuf
• Einordnung der Ausbildung in die betriebliche Personalplanung
• Grundlagen der Zusammenarbeit mit der zuständigen Kammer
• Berücksichtigung individueller Voraussetzungen künftiger Auszubildender bei der Planung

Das zweite Handlungsfeld befasst sich mit allem, was zwischen der Entscheidung für eine Ausbildung und dem tatsächlichen Ausbildungsbeginn liegt.

• Mitwirkung an Auswahlverfahren für Ausbildungsplätze
• Rechtliche Grundlagen und Inhalte des Ausbildungsvertrags
• Vorbereitung des Arbeitsplatzes und der Ausbildungsmittel
• Planung der Einarbeitung und Einführung neuer Auszubildender
• Abstimmung mit Berufsschule und Erziehungsberechtigten vor Ausbildungsbeginn
• Information neuer Auszubildender über Rechte und Pflichten im Ausbildungsverhältnis

Im Zentrum der praktischen Ausbildungstätigkeit steht die Gestaltung lernunterstützender Bedingungen sowie der gezielte Einsatz geeigneter Ausbildungsmethoden.- Anmeldung zur Abschlussprüfung und Klärung formaler Voraussetzungen

• Inhaltliche und organisatorische Vorbereitung auf die Abschlussprüfung
• Erstellung von Zwischen- und Abschlusszeugnissen
• Abschließende Beurteilungsgespräche mit Auszubildenden
• Klärung von Übernahmeperspektiven nach bestandener Prüfung
• Ordnungsgemäßer Abschluss des Ausbildungsverhältnisses

Die vier Handlungsfelder bilden den gesetzlich vorgegebenen Rahmen der Ausbildereignungsverordnung ab und werden im Kurs in dieser Reihenfolge durchlaufen – von der ersten Planung bis zum Abschluss eines Ausbildungsverhältnisses. So entsteht ein vollständiges Bild der Ausbildertätigkeit, das weit über reines Fachwissen hinausgeht und methodische, rechtliche sowie zwischenmenschliche Aspekte der betrieblichen Ausbildung gleichermaßen berücksichtigt.

Der Kurs richtet sich an Fachkräfte, die im Betrieb die Ausbildung von Auszubildenden übernehmen oder fachlich begleiten möchten – sei es als künftige Ausbilder:innen oder als Personen, die ihre bestehende Ausbildungstätigkeit auf ein gesichertes rechtliches und methodisches Fundament stellen wollen.

• Fachkräfte, die künftig Auszubildende im Betrieb anleiten möchten
• Personalverantwortliche mit Zuständigkeit für die betriebliche Ausbildung
• Berufserfahrene, die die Ausbildereignungsprüfung nachträglich ablegen möchten
• Betriebe, die eigene Mitarbeitende zu Ausbilder:innen qualifizieren wollen

Der Kurs findet als Präsenzunterricht in Vollzeit statt und orientiert sich an den vier gesetzlich vorgegebenen Handlungsfeldern der Ausbildereignungsverordnung. Theoretische Inhalte zu rechtlichen und methodischen Grundlagen werden durch Fallbeispiele aus dem betrieblichen Ausbildungsalltag ergänzt, sodass sich die Handlungsfelder direkt auf reale Ausbildungssituationen beziehen lassen.

Die Weiterbildung wird in Vollzeit als Präsenzunterricht durchgeführt und deckt die vier Handlungsfelder der Ausbildereignungsverordnung vollständig ab. Der konkrete zeitliche Rahmen richtet sich nach dem jeweiligen Kurstermin und wird mit dem Anbieter abgestimmt.

Der Kurs bereitet auf die IHK-Abschlussprüfung zur Ausbildereignung (AdA nach AEVO) vor und schließt mit einem anerkannten IHK-Abschluss ab; ergänzend werden je nach Anbieter weitere Zertifikate ausgestellt. Damit handelt es sich um einen bundesweit anerkannten Nachweis, der Voraussetzung für die offizielle Tätigkeit als Ausbilder:in in vielen Ausbildungsberufen ist.

Der unmittelbare Nutzen dieses Kurses liegt in einem staatlich verankerten Abschluss, der in vielen Berufen gesetzliche Voraussetzung dafür ist, überhaupt ausbilden zu dürfen. Wer die IHK-Prüfung zur Ausbildereignung besteht, verfügt über eine Qualifikation, die branchenübergreifend anerkannt ist und beruflich langfristig trägt. Für den betrieblichen Alltag bedeutet das: Wer als Ausbilder:in oder Personalverantwortliche:r tätig ist, kann Ausbildungsverhältnisse von der Planung bis zum Abschluss rechtssicher und methodisch fundiert gestalten – von der Erstellung des Ausbildungsplans bis zum Umgang mit schwierigen Lernsituationen. Das reduziert Unsicherheiten im Umgang mit rechtlichen Vorgaben spürbar. Nicht zuletzt eröffnet die Qualifikation eine eigenständige berufliche Perspektive: Ob als betriebliche:r Ausbilder:in, in der Personalentwicklung oder als Trainer:in in der beruflichen Bildung – die im Kurs erworbene Ausbildereignung ist in zahlreichen Positionen eine gesuchte und oft vorausgesetzte Qualifikation. Die Qualifikation wirkt sich zudem unmittelbar auf die Ausbildungsqualität im eigenen Betrieb aus: Wer die vier Handlungsfelder der AEVO verinnerlicht hat, erkennt frühzeitig, wenn eine Ausbildung von den vorgesehenen Rahmenplänen abweicht, und kann rechtzeitig gegensteuern, statt Probleme erst bei der Abschlussprüfung zu bemerken. Das reduziert nicht nur das Risiko abgebrochener Ausbildungsverhältnisse, sondern stärkt auch die Position des Betriebs als verlässlicher Ausbildungsbetrieb gegenüber Berufsschulen, Kammern und künftigen Bewerber:innen. Betriebe, die auf qualifizierte Ausbilder:innen setzen, profitieren langfristig von einer höheren Übernahmequote und einer stabileren Personalentwicklung aus den eigenen Reihen. Auch persönlich eröffnet die Ausbildereignung eine Zusatzqualifikation, die über das eigentliche Fachgebiet hinausreicht: Wer nachweislich ausbilden darf, wird innerbetrieblich häufig auch für andere Aufgaben der Wissensvermittlung angefragt, etwa die Einarbeitung neuer Kolleg:innen oder interne Schulungen. Damit zahlt sich die Investition in die AEVO-Qualifikation häufig über den unmittelbaren Ausbildungsbezug hinaus aus.