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Ergebnisse für „Sozialversicherungsrecht"
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Grundlagen der Personalabrechnung: Lohntheorie, Steuerabzüge, Sozialversicherungsrecht und gesetzliche Meldepflichten für Mitarbeiter im Personalwesen und Rechnungswesen.
Fundiertes Wissen über Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht in Deutschland — von den SGB-Büchern über Tarifrecht bis zu Mutterschutz und besonderen Beschäftigungsverhältnissen.
Weiterbildung im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht für Personalabteilungen, ergänzt um HR-Management, Mitarbeiterführung sowie Excel- und Outlook-Kompetenzen.
Outlook-Terminplanung mit Zusatzqualifikation Arbeits- und Sozialversicherungsrecht, HR Management und Excel für die Personalverwaltung.
Excel- und Word-Grundlagen für die Arbeitsmappenverwaltung im Büroalltag, kombiniert mit einer Zusatzqualifikation im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
Umfassende Qualifizierung zur Personalsachbearbeiterin: von Windows und MS Office über Personalplanung und Arbeitsrecht bis zur Lohnabrechnung mit DATEV Lohn Pro.
Basiskurs zur IHK-Externenprüfung Kaufmann/Kauffrau im Gesundheitswesen: alle vier Lernfelder vollständig, für Berufserfahrene aus der Verwaltung von Praxen, Kliniken, Krankenkassen oder Pflegeeinrichtungen.
Umfassende Weiterbildung zur Senior Personalreferent:in mit Schwerpunkt internationales HR — inklusive intensivem Englischtraining und anerkanntem LanguageCert-Sprachzertifikat.
Umfassende Qualifizierung für operative Personalarbeit: Arbeitsrecht, Lohnabrechnung, Personalgewinnung und -entwicklung für kaufmännische Fachkräfte in KMU und Konzern.
Kombinierte Qualifizierung für die internationale Personalsachbearbeitung: Personalverwaltung, Arbeitsrecht, Lohn und Gehalt mit DATEV sowie ein anerkannter Englisch-Nachweis (LanguageCert).
Umfassende Weiterbildung zur HR-Fachkraft: Personalverwaltung, Lohnabrechnung, Recruiting und DATEV-Software in einer praxisorientierten Kompaktqualifizierung.
Grundlagenlehrgang ins Personalwesen: Personal-Prozesse, Organisationsstrukturen, Lohntheorie und Sozialversicherungsrecht — für Einsteiger mit kaufmännischer oder Verwaltungsvorbildung.
Praxisnahe Weiterbildung in Lohnbuchhaltung, Personalwesen und DATEV für verantwortungsvolle Tätigkeiten in der Entgeltabrechnung.
Weiterbildung Lohn und Gehalt mit DATEV LODAS: Entgeltabrechnung, Arbeitsrecht, Sozialversicherung und Personalverwaltung — praxisnah und softwaregestützt.
Aufstiegsfortbildung zum/zur Geprüften Personalfachkaufmann/-frau (IHK) auf DQR-Niveau 6 – vollständige Personalmanagement-Kompetenz: Personalrecht, Personalplanung, Personalentwicklung, HR-Controlling.
Praxisorientierte Weiterbildung zur Lohn- und Gehaltsabrechnung mit DATEV Lohn und Gehalt, eingebettet in die Personalverwaltung und ergänzt durch Grundlagen des Sozialversicherungs- und Steuerrechts.
Praxiskurs Lohnbuchhaltung: Lohnsteuer, Sozialversicherung, Abrechnungssoftware und alle wesentlichen Aspekte der Entgeltabrechnung für den Berufseinstieg.
Praxiskurs Lohnbuchhaltung mit Lexware: Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht, Entgeltabrechnungen, Meldewesen und Personalverwaltung – für Einsteiger mit Grundkenntnissen.
Praxisorientierte Weiterbildung zur Personalsachbearbeitung mit Schwerpunkt Lohn- und Gehaltsabrechnung – inklusive Praxisschulung in den Softwarelösungen Lexware und DATEV.
Umfassende Weiterbildung zur HR-Assistenz mit Schwerpunkten in Personaladministration, Recruiting, Arbeitsrecht, Lohngrundlagen und Personalentwicklung.
Praxisnahe Weiterbildung zur Lohn- und Gehaltsabrechnung mit der Branchensoftware DATEV Lohn und Gehalt — von Lohnsteuer und Sozialversicherung bis zu DEÜV-Meldungen.
Praxisorientierte Schulung in DATEV Lohn und Gehalt / LODAS: Stammdatenpflege, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Meldewesen, Fehlzeitenverwaltung und Jahresarbeiten mit DATEV im Personalwesen.
Umfassende HR-Weiterbildung mit DATEV-Lohnbuchhaltung: Personalrecht, Recruiting, Mitarbeiterführung und praxisnahe Arbeit mit der DATEV-Software.
Umfassende Weiterbildung zum Personalsachbearbeiter mit Praxis in Lexware, DATEV und SAP HR – von Arbeitsrecht über Entgeltabrechnung bis zu digitalem Personalmanagement.
Umfassende Weiterbildung zur zertifizierten Lohnbuchhaltung: Sozialversicherungsrecht, Personalwesen, Finanzbuchhaltungsschnittstelle und vollständige DATEV-Praxis — für eine eigenverantwortliche Stelle in Unternehmen oder Kanzlei.
Kombinierte Weiterbildung HR-Manager:in mit AEVO: operatives Personalmanagement von Lohnabrechnung bis Personalentwicklung, ergänzt um die Ausbildereignung nach AEVO für die betriebliche Ausbildung.
Praxiskurs Lohn- und Gehaltsbuchhaltung: Entgeltabrechnung mit DATEV und Lexware, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie eine Praxiswerkstatt zu abrechnungstechnischen Spezialfällen — für kaufmännische Fachkräfte mit Vorkenntnissen.
Weiterbildung zur Lohn- und Gehaltsabrechnung mit Lexware und DATEV: Entgeltabrechnung, Lohnsteuerrecht, Sozialversicherung und offizielles DATEV-Anwenderzertifikat Lohn und Gehalt.
Weiterbildung in Lohn- und Gehaltsbuchhaltung mit den Softwaresystemen Lexware und DATEV sowie einer Zusatzqualifikation in der spezialisierten Baulohnabrechnung nach Bautarifvertrag.
Weiterbildung in Lohn- und Gehaltsabrechnung mit praxisnaher Anwendung in Lexware und DATEV – inklusive Praxiswerkstatt für typische Abrechnungsfälle aus dem Betriebsalltag.
Vierwöchiges Praxisseminar zur Lohnbuchhaltung mit Lexware pro Lohn + Gehalt und DATEV Lohn + Gehalt, von Grundlagen bis Aufbauwissen, mit Abschluss zum DATEV-Anwender Lohnbuchhaltung.
Fundiertes Arbeitsrechtswissen für HR-Fachkräfte: Individualarbeitsrecht, kollektives Arbeitsrecht, Sozialversicherung und aktuelle Rechtsprechung von BAG und EuGH in einem kombinierten Lernformat.
Kombikurs aus Unternehmensorganisation, Führung und Planungsprozessen mit eigenem Modul Lohn- und Gehaltsbuchhaltung inklusive DATEV-Praxis.
Lohn- und Gehaltsbuchhaltung mit der Software Lexware, ergänzt um Kosten- und Leistungsrechnung, Controlling sowie Steuerrecht – für die eigenständige Entgeltabrechnung im Betrieb.
DATEV-gestützte Lohn- und Gehaltsabrechnung von den Stammdaten bis zur Sonderzahlung, ergänzt um Finanzbuchhaltung und Steuerrecht als Zusatzqualifikation.
Einstieg in die Entgeltabrechnung: gesetzliche Grundlagen zu Lohnsteuer und Sozialversicherung, Berechnung von Abrechnungsbestandteilen und Umgang mit Payroll-Software.
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